Tag Archives: 科技人才

回應政府打造六大核心戰略產業宣示,SEMI 續推動產業與人才在台發展

作者 |發布日期 2020 年 06 月 01 日 17:40 | 分類 人力資源 , 能源科技 , 零組件

針對日前總統蔡英文在 520 就職演說上表示,打造「六大核心戰略產業」,是台灣成為未來全球經濟的關鍵力量的部分,SEMI 國際半導體協會對此回應表示,SEMI 期盼能挾豐沛的全球資源與技術能量,持續與政府共同推動產業技術升級,藉由培育科研人才、加速數位轉型、推動再生能源市場等多方發展下,在 5G 與 AI 新時代中,鞏固台灣在全球科技與能源產業鏈中長久的競爭力。

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日本「薪」情不如人,國內憂人才流失

作者 |發布日期 2019 年 12 月 12 日 16:03 | 分類 人力資源

世界最大的人力資源管理諮詢公司美世 (Mercer) 調查 129 個國家和 19 個中國城市的薪酬,發現無論是新興國家還是已開發國家,對於炙手可熱的 IT 人才薪酬都節節上升,現代資訊經濟最重視的就是人才,但反觀日本相關職位的收入卻停滯不前,引發日本國內對人工智慧未來的擔憂,美世甚至直言,「在失落 30 年之後,日本已成為一個低薪國家」。 繼續閱讀..

國研院台灣半導體研究中心台南基地上梁典禮

作者 |發布日期 2019 年 10 月 16 日 20:00 | 分類 市場動態 , 科技政策 , 科技教育

國家實驗研究院與國立成功大學合作打造的中南部半導體創新研發環境「國研院台灣半導體研究中心台南基地」,於 2019 年 10 月 16 日舉行上梁典禮。本典禮是為宣示雙方合作深耕台灣中南部半導體特色研究及擴大南北產學研鏈結,以奠定台灣未來新興半導體領域研究發展與人才培育厚實基礎之重要儀式。待大樓完工後,雙方將結合各自優勢,強化跨域學科融合,投入半導體、奈米材料及生技醫材等領域的技術開發與應用,培育產學界所需之高階人才。 繼續閱讀..

學經歷不是一切,Google、Amazon 最愛好奇寶寶

作者 |發布日期 2019 年 05 月 30 日 11:39 | 分類 人力資源 , 職場

台灣科技人才濟濟,但能如願進去 Google、Amazon 這樣全世界最時髦的公司並不是光有一身絕技就可以,這些公司更看重其他特質,至於什麼樣的特質是他們需要,什麼樣的表現會踩到紅線?一名曾在 Google、Amazon 擔任主管職的人在問答網站 Quora 分享自身的招聘經驗,可讓人一窺大企業的用人準則,而且與預期的很不一樣。 繼續閱讀..

技術再厲害也白搭,軟技能才是關鍵

作者 |發布日期 2019 年 04 月 19 日 8:30 | 分類 職場

資深上班族可能會發現,在科技公司裡能夠步步晉升的人,通常是那些能言善道的人,尤其是展現高度社交能力的工程師,通常能夠脫穎而出,讓自己前途無量。而在 STEM 人才需求若渴的時代也是一樣道理,過去企業需要科技工作者的編碼和 IT 能力,但最近的商業趨勢促使雇主更急於尋找具有人際交往能力的人,這些技能書面和口頭交流、情商、問題解決能力、項目管理和關係管理。 繼續閱讀..

中國限縮日本工作簽證,日企被迫雇用本地人

作者 |發布日期 2017 年 05 月 09 日 13:29 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

中國國務院總理李克強在今年全國人大前夕表示,中國將大力發展先進製造業,邁向中高階製造業,落實「2025 年中國製造」目標,特別是大數據、雲端計算、物聯網應用。與此同時,中國的外籍人才政策也正在轉向,不再仰賴日本成熟的製造業技術勞工。 繼續閱讀..

不要投資銀行家,調查指四成金融業者將競逐科技人才

作者 |發布日期 2017 年 01 月 16 日 12:41 | 分類 人力資源 , 會員專區

幾年前開始有些傳統科技巨擎不敵轉型浪潮,不得已進行大規模員工縮編計畫,許多中高階科技人才被迫優退,這些人反而成為金融業爭相競逐的對象。彭博 (Bloomberg) 根據人力資源顧問公司調查報告指出,為了強化產品與系統升級需要,現在亞太地區金融機構高薪挖角科技專家的傾向,已經高於招聘投資銀行家。 繼續閱讀..