Category Archives: 人力資源

任天堂的幕後傳奇與商場天才：荒川實（下）
作者 |發布日期 2014 年 02 月 20 日 16:08 |
分類 人力資源 , 電子娛樂

就在荒川實成為北美 NOA 社長後，不斷建立了各種功勞，但也間接樹立了像 Sony PlayStation 等的敵人，但最終他仍靠著強大的商業手腕，讓北美任天堂成長到比本社還要茁壯的地步，但過於強勢的作法，也讓老社長開始感到不滿，最終導致他的離開…。

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任天堂的幕後傳奇與商場天才：荒川實（上）
作者 |發布日期 2014 年 02 月 20 日 14:56 |
分類 人力資源 , 電子娛樂

提到任天堂，許多人都知道現任社長岩田聰、前社長山內溥及遊戲之神宮本茂三大人物，但許多人都不知道其實任天堂能成長到家喻戶曉的規模，這其中有兩個人功不可沒，一位就是被認為是宮本茂師傅的橫井軍平，另一位則是不斷創造奇蹟挽救任天堂的商業天才：山內溥的女婿荒川實。

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芬蘭式裁員：看看 Nokia 如何照顧待走路員工
作者 |發布日期 2014 年 02 月 06 日 8:59 |
分類 人力資源 , 手機 , 精選

Nokia 曾是芬蘭的驕傲，更是芬蘭經濟支柱之一，2000 年時，Nokia 的營業利益達 80 億歐元，佔了芬蘭 GDP 的 4%，不過隨著 Nokia 在智慧型手機潮流中江河日下，2011 年降到了剩下芬蘭 GDP 的 0.5%，最後更淪落到將手機業務和部分專利組合以 74 億美元賣給微軟的下場。 繼續閱讀..

RD 研發人員出走，HTC 危機再臨
作者 |發布日期 2013 年 12 月 23 日 17:12 |
分類 人力資源 , 手機 , 精選

近來不斷求變求轉型的 HTC 宏達電，不斷地進行組織改造，並投下中筆預算來做行銷規劃，不過在市場面臨諸多挑戰，讓其情況一直不見好轉，而近來遭逢的最大的挑戰則是來自其他同業的挖角，讓已焦頭爛額的 HTC 再碰上更大的挑戰。

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你知道你們公司的社群管理員，是人還是猴子嗎？
作者 |發布日期 2013 年 12 月 21 日 10:53 |
分類 人力資源 , 網路

這個時代，所有的老闆都會告訴你：社群很重要。還會跟你侃侃而談一些大道理，不時地拋出一些數字，例如公司的臉書粉絲團討論率是多少，觸擊人數是多少，以證明自己真的跟得上時代。但是，到底有多少老闆真的在乎社群？很簡單，看看他們到底是請人還是請猴子管理自家的臉書就知道。

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商務社群網站 Linkedin 2013年排名25大工作技能
作者 |發布日期 2013 年 12 月 20 日 18:05 |
分類 人力資源 , 網路

與傳統的社群網站不同，以商業為導向的 Linkedin 除了聯繫商務人脈以外，最重要的功能就是利用 Linkedin 來招募，而最近列出了該網站在找工作時，排名前 25 大最有用的工作技能，除了可以理解現今公司逐漸變化的趨勢外，也能有個充實自己的方向。

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我在亞馬遜商城臥底的日子（下）
作者 |發布日期 2013 年 12 月 13 日 19:30 |
分類 人力資源 , 網路

在上篇，我們隨著英國作家凱洛（Carole Cadwalladr）的描述看到亞馬遜工作的情景，裡面充滿勞累還有不合理的休假規定，更別說正職和臨時雇員的福利有顯著差異，但為了餬口討生活的人們仍緊抓這這份工作不放。

接下來，再繼續隨她的觀察深入亞馬遜公司，她不只揭露大企業惹人爭議的營運方式，更質疑了人們旺盛物欲背後，理性還剩下幾分 繼續閱讀..

我在亞馬遜商城臥底的日子（上）
作者 |發布日期 2013 年 12 月 06 日 13:10 |
分類 人力資源 , 網路

亞馬遜這世界上最大的網路公司，近來卻不斷有質疑他們對待員工方式不合理的聲音傳出，也有員工因為壓力過大傳出精神出問題的消息。到底在這家公司工作的情況是甚麼樣？英國作家凱洛（Carole Cadwalladr）就潛入亞馬遜在當地的分公司，一窺這家網購龍頭的真面目。從她的體驗中，我們還看到了人們物慾驅策下要付出的代價。

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【科技看電影】《獵頭遊戲》的挪威科技商戰異想世界
作者 |發布日期 2013 年 11 月 14 日 17:21 |
分類 人力資源 , 科技教育

先前《科技新報》贈送挪威最紅的國產電影《獵頭遊戲》電影票，不知各位讀者是否已經前往觀賞了呢？乍看到片名｢獵頭｣，或許會以為是《賽德克‧巴萊》的出草，還是《阿波卡獵逃》，不過其實這部片的｢獵頭｣，指的是業界尋訪高階人才的｢獵人頭｣公司，因為主角就是一位獵人頭的高階人才仲介主管。 繼續閱讀..

Hired.com網站獵頭新模式，台灣人力銀行如何看待？
作者 |發布日期 2013 年 11 月 07 日 14:43 |
分類 人力資源 , 網路

美國矽谷最近出現了一間全新的人力資源獵頭公司 Hired.com ，該公司利用與傳統獵頭截然不同的獵才模式，對傳統獵頭行業呈現衝擊，該公司是以「公開招標」的模式，讓不同的矽谷公司能夠自行上網投標薪資，以最高者獲得人才，而這個方式也在矽谷引起一陣衝擊與討論。

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