Tag Archives: 企業文化

亞馬遜「作戰室」揭密:學會快速反應處理危機

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 6:34 |
分類 人力資源 , 職場 , 電子商務

產品資訊提前洩露,導致公司在被動情況下緊急啟動產品釋出,Kindle 前高階經理巴希爾講述了發生在 6 年前的第三代 Kindle 上線時的驚險故事。看起來這只是一場公關危機,但卻能讓我們一窺亞馬遜「作戰室」的祕密。特別對新創企業而言,是關於如何應對突發狀況很好的一堂課。 繼續閱讀..

如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人

作者 |發布日期 2016 年 12 月 18 日 10:30 |
分類 職場

網路世代提倡創新工作,雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件,但是組織畢竟是組織,脫離不了人與制度的束縛,而新式人才如何能在當中取得平衡,搭上晉升階梯?加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境,又能表現出眾,在組織中獲得成功。 繼續閱讀..

南韓財閥打破儒家傳統,準備新世代人才競爭

作者 |發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 |
分類 人力資源

日本在 1910-1945 年統治南韓,南韓企業文化深受日本影響,財閥企業創辦人很多都受日本教育,他們的繼任者或多或少都與日本有關,終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統,但時代變了,南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。 繼續閱讀..

如何吸引年輕人才,經濟學人:先改掉老派職場文化

作者 |發布日期 2016 年 05 月 03 日 10:50 |
分類 人力資源

台灣人長工時與職場階級文化深受日本影響,事實上曾經受日本佔領 35 年的南韓大企業也是一樣,這些大財團創辦人當時很多都是受日本教育,他們的後代跟日本也都有緊密關聯,終身雇用、階級管理制度,年資比表現重要等等文化都深植南韓企業,南韓勞工工時超過大多 OECD 國家,下班應酬也是常見之事,不過南韓現在已出現反省聲浪,因為這種殖民時代的傳統職場文化對崇尚自由與自我實現的年輕一代已不具吸引力。 繼續閱讀..

三星要改革企業文化,可望成為全球最大的新創公司?

作者 |發布日期 2016 年 03 月 25 日 18:33 |
分類 Samsung , 人力資源

三星電子(Samsung Electronics)一直以來便以嚴苛的企業文化著稱,然而,三星高層最近大膽地做出一項革命性決策,三星日前對外宣布,公司將進行內部文化大改造,要將這間多達 30 萬人的企業,改造成為一間「類」新創公司的大型企業。 繼續閱讀..

還羨慕南韓嗎?南韓年輕人心中的國家是一個「沒有出口的地獄」

作者 |發布日期 2016 年 02 月 01 日 17:38 |
分類 財經

台灣與南韓因為部分產業重疊,在全球市場是互為競爭關係,使得台灣人過去常常把南韓當假想敵,但這幾年南韓將資源集中在大財團上發展先進技術,不惜耗費巨資進行全球行銷戰,以及重金打造流行娛樂產業,讓全世界的局外人驚豔南韓經濟文化實力,但在南韓年輕人心中完全不是這麼一回事。 繼續閱讀..

日本人超時工作是自找的?BBC:企業 IT 技術落後是主因

作者 |發布日期 2015 年 11 月 04 日 12:51 |
分類 人力資源

日本有讓全世界尊崇的機器人與高科技產品技術,是一個製造創新的國家,但同時也是在軟體上非常守舊的國家,大型公司還在使用 10 年前的軟體是常態,甚至在隨處可見的便利商店還賣錄音帶,Sony 還在使用傳真機,BBC 刊文探討這到底是怎麼一回事。 繼續閱讀..