Category Archives: 職場

如何搞定難搞上司?

作者 |發布日期 2017 年 02 月 09 日 17:50 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

受夠難搞的上司了嗎?一天 24 小時都要隨時待命,如果你收到 emailline skype 的訊息沒有立刻回覆,明天上班就準備倒大楣,或是每天照三餐逼問你的專案進度,讓你覺得自己快崩潰了,碰上類似的情況該怎麼辦呢?哈佛法學院的講師 Sheila Heen 分享 20 多年的研究經驗,看看能不能派上用場,幫你搞定嚴厲的主管、老闆吧! 繼續閱讀..

Google 實習生立大功!每天為 Android 用戶省下 1.5PB 資料傳輸量

作者 |發布日期 2017 年 02 月 08 日 7:18 |
分類 Android , app , Google

Google 前實習生 Anamaria Cotîrlea,短短幾個月內做的壓縮演算法專案,就為 Google Play 帶來極大效益,每天能減少大約 1.5PB(即 150 萬 GB)數據量,讓 Android 用戶下載及更新應用程式變得更順暢、更節省數據傳輸量。最近她也正式加入 Google Play 軟體工程師的行列。 繼續閱讀..

如何改變他人心態?專家指展現善意是唯一方式

作者 |發布日期 2017 年 02 月 07 日 12:00 |
分類 會員專區 , 職場

金融危機後,資源分配愈來愈不均,全球政治走向民粹化,候選人打著仇恨旗幟站上政治舞台,為世界帶來變革的可能,同時也隱藏巨大風險,因為若仇恨沒有跟著選舉落幕,恐成為撕裂國家的瘟疫。現在西方國家也陷入仇恨泥沼,美國研究指出,要讓仇恨落幕,扭轉一個人的心態,唯一的方式是同伴愛,而非斥責。 繼續閱讀..

IC Insights:中國企業沒技術,難達成 2025 年半導體自給自足

作者 |發布日期 2017 年 02 月 03 日 13:45 |
分類 Samsung , 國際貿易 , 晶片

市場調查機構 IC Insights 日前發佈最新版年度分析報告指出,根據中國發展半導體產業的 3 個階段,自 2010 年起的第 3 階段,在 2014 年中國政府加強對半導體產業支援之後,到現在中國半導體產業雖然已經獲得了不少成就,但這一階段的發展也帶來了很多弊端。

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Fitbit 財報表現不如預期,宣布全球將裁員 6%

作者 |發布日期 2017 年 01 月 31 日 10:50 |
分類 國際貿易 , 會員專區 , 穿戴式裝置

當前穿戴式裝置市場的競爭激烈,廠商競相加入戰局,衝擊了在產業中相關產商的業績。而目前,在穿戴式裝置市場佔有一席之地的 Fitbit,在發表了令人失望的 2016 年第 4 季業績後,公司在一項聲明中宣布,將在全球進行 6% 裁員計畫。預計該計畫執行完成後,將幫助  Fitbit  節省大約 2 億美元的成本。

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【丰云】川普工作回流大計的勞動參與率大挑戰

作者 |發布日期 2017 年 01 月 24 日 14:22 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

川普希望工作回流,創造美國更多就業,這個目標恐怕做起來比說起來困難,因為美國失業率並不高,僅 4.6%,出問題的是勞動參與率,美國 25~54 歲男性勞動參與率在 1954 年為 97.9%,如今只剩下 88.5%,就過去經濟學家們的經驗,提升勞動參與率比降低失業率來得更困難。 繼續閱讀..

甲骨文宣布全球裁員 1,800 個工作職位

作者 |發布日期 2017 年 01 月 23 日 18:00 |
分類 會員專區 , 物聯網 , 網路

日前才傳出將全球進行裁員動作的美國科技大廠甲骨文(Oracle),於 23 日發布消息指出,預計從現階段開始,總計全球約有 1,800 名的員工會收到解雇通知書,而其中大多數都是硬體和軟體發展相關人員。至於,位於美國加州矽谷聖塔克拉拉的甲骨文硬體工廠,則將在這波的裁員中裁減 450 個工作崗位。

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彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 11:40 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。 繼續閱讀..