Category Archives: 職場

比失業還糟糕，專家憂美國薪資倒退永久化
作者 |發布日期 2020 年 07 月 20 日 12:42 |
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分類 會員專區 , 職場

新型冠狀病毒（COVID-19）打擊全球經濟，對各國政府而言最棘手的問題莫過於停工造成的失業、減薪、無薪假等導致人民收入損失，將連帶造成日後經濟惡性循環，現在隨著疫情持續的時間愈長，這場收入危機可能永久化，專家擔憂，薪水減少導致支出減少，延長經濟衰退的時間。 繼續閱讀..

疫情之下想要更彈性的工作方式？Gmail 整合 G Suite 功能帶來新體驗
作者 |發布日期 2020 年 07 月 17 日 10:55 |
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分類 Google , 網路 , 職場

視訊會議、遠端協作、彈性工時：這些新的工作型式顯然會繼續下去。自武漢肺炎（新冠肺炎，COVID-19）爆發以來，在與客戶和業務負責人的對話間讓我發現，工作環境的轉型已從原本理想中的長期目標轉變成當務之急。雇主和員工都想要更彈性的工作方式，而要實現這點需要有合適的技術。

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遠距工作模範生，荷蘭怎麼做到的？
作者 |發布日期 2020 年 07 月 15 日 14:37 |
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分類 會員專區 , 職場

專家預測，疫情之後遠距工作將成新常態，然而當大多數國家的員工還在適應遠距辦公之際，對於荷蘭人而言，在疫情之前，他們早已習慣遠距辦公，保障員工的法律與企業與員工之間的信任感，以及社會環境優勢，使荷蘭成為全球遠距辦公的典範。 繼續閱讀..

企業數位化總體檢，疫情後遠距工作將成主流
作者 |發布日期 2020 年 07 月 15 日 13:05 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

即使疫情已趨緩，但在台灣許多跨國企業仍在延續在家上班政策，更別說疫情還在延燒的歐美國家，許多企業乾脆宣布今年底之前都在家上班，讓這場疫情等於是對企業數位化程度的大體檢，專家預期後疫情時代混合工作模式將愈來愈多，在競爭年輕世代人才上也將成為企業的關鍵優勢。 繼續閱讀..

受疫情影響，Toyota、Fujitsu 先後宣布擴大居家辦公
作者 |發布日期 2020 年 07 月 10 日 7:45 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

受新冠病毒疫情影響，Toyota 首先於 2020 年 7月 1 日宣布將擴大適用居家辦公對象，並廢除必須至辦公室工作一定時間的規定；而 Fujitsu 亦於 7 月 6 日宣告將縮減辦公室面積，將辦公室工作人員比例降低至 2 成，顯示 2 家廠商正積極將居家辦公常態化。 繼續閱讀..

你的收入是高是低？上市櫃薪資中位數公開！他擠下台積電奪冠
作者 |發布日期 2020 年 07 月 05 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 職場

金管會規定從 2020 年開始，去年 12 月 31 日前掛牌的上市櫃公司，都必須揭露非主管員工年薪的中位數。2019 年薪資中位數最高的上市公司，由 IC 設計公司聯詠拿下，高達 239 萬元，上櫃公司則是數位影像 IC 原相，以超過 200 萬元拔得頭籌。 繼續閱讀..

投資聊聊：今年大學剛畢業？要怎麼開始投資？獻給社會新鮮人的 6 個建議
作者 |發布日期 2020 年 06 月 29 日 7:45 |
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分類 人力資源 , 職場

今年（2020 年）真的是風雨不斷，一畢業就遇到武漢肺炎（新冠肺炎，COVID-19），造成經濟短期崩跌的慘況，各行業都在風雨飄搖中，大多數老闆心態也變得更保守，也間接影響招募員工的意願和數量。不過在筆者當時 2010 年畢業時，也才剛經歷 2008 年金融海嘯（當時完全無感），回頭來看，2010 年還真的是絕佳買點（老人憶當年）接下來的人生主控權，完全交給你了。這興奮又緊張的感覺，但也許在夜深人靜時，會顯得很焦慮吧？

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Alphabet 將採用更多非裔員工擔任高層，5 年內少數族群員工占比提高至三成
作者 |發布日期 2020 年 06 月 18 日 16:48 |
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分類 Google , 人力資源 , 會員專區

Google 母公司 Alphabet 首席執行長皮查伊（Sundar Pichai）於內部備忘錄表示，將致力於改善管理層和員工多元化的問題，為非裔提供更多發展機會，以對付系統性的種族不平等，計劃到 2025 年將包括非裔等少數族群員工占比提升到 30%，投資 1.75 億美元用於推動種族平等。 繼續閱讀..