Category Archives: 職場

愛穿名牌上班，研究：自私者的符號
作者 |發布日期 2022 年 05 月 16 日 15:01 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

社會經濟地位構成一個人的身分，這種外衣可透過塑造，讓自己看起來更有能力、更成功，因為看起來高人一等，所以人們對追求富裕的假象樂此不疲。但表現富裕在職場不見得有利，發表於《人格與社會心理學》期刊研究發現，如果要找團隊成員，人們不喜歡炫耀社會地位的人，認為那些人更關心自己的利益。 繼續閱讀..

聯發科、鼎新祭「預聘制」留才！提供在學生近「正職薪水」實習
作者 |發布日期 2022 年 05 月 11 日 13:21 |
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分類 IC 設計 , 人力資源 , 會員專區

面對科技業人才荒，企業紛紛透過實習機會提前預約人才，觀察 1111 人力銀行資料庫釋出的 4,480 個實習機會，年增 22%，其中美光、聯發科、鼎新電腦、仁寶電腦等，全都提供在學生與正職相差無幾的「帶薪」實習，祭出彈性人才預聘制迎戰缺工潮。

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幸福企業！東研信超員工「快篩陽」直接給 7 天全薪假
作者 |發布日期 2022 年 05 月 11 日 12:15 |
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分類 會員專區 , 職場 , 財經

電子檢測廠東研信超今日宣布，基於配合中央政府防疫規範，以及重視員工健康安全，即日起凡員工自行快篩陽性者，提供 7 天全薪居家防疫假，員工同住親友確診則提供 3 天全薪居家防疫假，讓員工在居家隔離期間仍可維持收入，避免營運風險，落實企業社會責任。

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當員工確診 47.9% 企業仍到班！逾四成企業認為今年防疫更難
作者 |發布日期 2022 年 05 月 11 日 11:31 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

台灣本土疫情延燒，職場出現集體焦慮，104 玩數據調查，41.9% 的企業認為，今年「新台灣模式」防疫較去年三級警戒更困難，主因為確診病歷暴增、員工染疫風險增加、難以確認員工是否與確診者密切接觸，以及快篩難買難確認員工是否染疫，而當員工確診，47.9% 企業仍全員到班。

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從天堂掉到地獄，中國城市失業率創歷史新高
作者 |發布日期 2022 年 05 月 10 日 12:44 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

中國有 31 城封鎖中，影響 2.4 億人。嚴格封鎖犧牲的是經濟，中國經濟快速擴張多年後踢到鐵板，剛好又適逢創紀錄超過 1 千萬大學畢業生即將進入緊縮就業市場，中國政府誓言穩就業，喊話要在今年創造上千萬個城市工作，但專家認為，中國流年不利，消費者支出疲軟、封城，加上政府對教育科技和房地產業監管打壓，就業市場疲弱情況會持續長時間。 繼續閱讀..

力積電、聯電搶才！陽明交大與勞動部成立「半導體產業專業人才發展基地」
作者 |發布日期 2022 年 05 月 10 日 9:47 |
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分類 人力資源 , 晶圓 , 會員專區

因應台灣半導體人才荒，陽明交大與勞動部共同成立「半導體產業專業人才發展基地」，並與力積電、聯電、世界先進、群創光電、中強光電、ASML、欣銓科技、景碩科技等企業合作，開辦更多符合半導體產業需求的專業訓練課程，更在結訓後，直接舉辦專屬人才媒合會，協助學員進入職場。

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就是不想回辦公室，蘋果機器學習總監決定辭職
作者 |發布日期 2022 年 05 月 09 日 15:15 |
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分類 Apple , 人力資源 , 會員專區

國外新冠肺炎疫情逐漸平歇後，許多科技大廠開始得面臨員工不願回辦公室上班的窘境；蘋果近期就開始要求員工得回辦公室上班，但引起許多員工不滿，有許多消息指出，部分蘋果員工選擇離開公司，轉向願意提供遠距上班制度的公司。外媒報導，蘋果不僅基層員工不滿回辦公室上班政策，就連主管階層也不滿。

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勞動部放寬規定，確診勞工病假併入住院傷病假、不得扣全勤獎金
作者 |發布日期 2022 年 05 月 06 日 12:15 |
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分類 人力資源 , 職場 , 醫療科技

因應本土 COVID-19 疫情持續升溫，勞動部 5 日發布兩道解釋令，首先，確診勞工經衛生主管機關通知，隔離治療期間需請病假者，請假日數將併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此而扣發全勤奬金，這項解釋令回溯自今年 4 月 8 日起算；另外，勞保被保險人如經確診，若不能工作者可依照規定請領傷病給付。

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人才荒有解！中華精測「以戰練兵」、明新科大推「封裝工程師」證照
作者 |發布日期 2022 年 05 月 05 日 12:12 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

全球半導體產業擴張，對理工人才的需求隨之大增，為補足人才缺口，中華精測經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才，提前接軌職場，而明新科大則在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」，並與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照。

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家有幼兒者福音，立陶宛讓在職父母週休三日
作者 |發布日期 2022 年 05 月 04 日 13:24 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

彈性工時成為招人或留住人才的利器，全球疫情後勞動者賦權，變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策，將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時，且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本，最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策，由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。 繼續閱讀..