Category Archives: 職場

馬雲稱第一份工作不求大企業，找到好導師更重要
作者 |發布日期 2019 年 02 月 11 日 17:13 |
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分類 會員專區 , 職場

年輕人在職業生涯早期階段跳槽換公司幾乎是家常便飯，以前認為一份工作至少要做 3~5 年的檯面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞台的千禧世代，阿里巴巴創辦人馬雲並不認同，他認為第一份工作是一生最重要的工作，優先事項應該是找到合適的導師，且至少要待 3 年。 繼續閱讀..

迪士尼公主周邊創造者，圓夢成為吉他大廠執行長
作者 |發布日期 2019 年 02 月 11 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

吉他迷的最夢幻工作，莫過於擔任吉他大廠執行長，和所有的吉他界巨星，也就是公司贊助的藝人並肩工作。吉他大廠芬達樂器（Fender）執行長安迪‧穆內（Andy Mooney）就是這個可說全世界吉他迷都嫉妒的人，不過他的生涯得先從看似毫無關係的耐吉（Nike）與迪士尼（Disney）先說起。 繼續閱讀..

為什麼巴菲特有那麼多時間閱讀和思考？
作者 |發布日期 2019 年 02 月 08 日 12:51 |
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分類 職場 , 財經

提到讀書時，很多人都會說自己很忙，沒有時間。但又有誰能比華倫‧巴菲特做的事更多？為什麼巴菲特有大量時間閱讀？背後有什麼可借鑑的地方？近日，暢銷書作家麥克‧西蒙斯（Michael Simmons）發表了一篇文章，研究了巴菲特獨特的做事風格。 繼續閱讀..

富發牌老闆直播賣 MIT，4 小時清空一間店
作者 |發布日期 2019 年 02 月 03 日 12:00 |
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分類 公司治理 , 職場

這是一個極度本土、極度隨興，卻也教人一看難忘的直播現場。畫面上，是紙箱堆積如山的大型倉庫。理著小平頭、斜背黑色運動腰包的男子，邊拆開一雙褲襪，邊招手示意鏡頭拉近，「來！這個彰化社頭生產的褲襪，上面還有三麗鷗正版授權圖案，彈性超好，我 90 公斤都穿得下……」說到這裡，他竟唰的一聲褪下長褲，現場換上了褲襪。 繼續閱讀..

沒動力振作怎麼辦？科學家稱給他人建議會激勵自己
作者 |發布日期 2019 年 02 月 01 日 13:54 |
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分類 會員專區 , 職場

每當一個人努力動機不足，總是需要旁人協助或提供建議，但是很少人會接受建議後去行動。研究動機的 MIT 史隆管理學院（MIT Sloan School of Management）心理學家和芝加哥大學布斯商學院（University of Chicago Booth School of Business）行為科學教授表示，過去接受建議的方式根本不管用，要獲得動力的關鍵是自己提供建議，比接受他人建議更有效。 繼續閱讀..

英特爾 50 年歷史，前 6 位執行長在半導體業界引領風騷
作者 |發布日期 2019 年 02 月 01 日 13:45 |
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分類 GPU , 公司治理 , 晶圓

上任執行長科在奇（Brian Krzanich）離職之後，懸缺了 7 個月之久的處理器龍頭英特爾（intel）執行長職位，終於有了確定人選。英特爾在台北時間 1 月 31 日晚間宣布，董事會已任命臨時執行長 Robert（Bob）Swan 為正式執行長，成為英特爾 50 年歷史以來的第 7 位執行長。

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英特爾新執行長人選就位，Bob Swan 扶正接下職位
作者 |發布日期 2019 年 02 月 01 日 8:30 |
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分類 國際貿易 , 晶圓 , 晶片

就在上任執行長科在奇（Brian Krzanich）離職之後，懸缺了 7 個月之久的處理器龍頭英特爾（intel）執行長職位，終於有了確定人選。英特爾在台北時間1 月 31 日晚間宣布，董事會已任命臨時執行長 Robert（Bob）Swan 為正式執行長，成為英特爾 50 年歷史以來的第 7 位執行長。

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生活需要挑戰，耶魯研究：待在舒適圈對大腦沒好處
作者 |發布日期 2019 年 01 月 28 日 16:35 |
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分類 會員專區 , 職場

在強調競爭力的職場文化中，有一種讓人又愛又恨的環境叫做舒適圈，但也有人認為如果能找到一個屬於自己的舒適圈待一輩子也沒有什麼不對，許多人甚至視之為幸運。但是太過依賴舒適圈有可能會讓人失去競爭力，一項耶魯研究發現，在舒適圈太久的話，大腦的學習區域也可能會關閉運作。 繼續閱讀..

中國科技業裁員風起！中國 AI 第 1 股科大訊飛被爆裁員 30%
作者 |發布日期 2019 年 01 月 23 日 16:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

根據中國媒體的報導，在當前大環境情況不佳，加上中美貿易摩擦沒有減緩的跡象下，中國企業面臨經營的逆風。近日，被譽為「中國 AI 第 1 股」的科大訊飛傳出內部裁員，而且裁員的做法相當粗暴，也就是當下簽字、半天後走人的情況，引起民眾的議論。對此，科大訊飛發出官方聲明表示，公司只是年度內正常的人力汰除，並沒有裁員的動作，一切均依照法律來進行。

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科技改變溝通模式，職場「鬼影」重重
作者 |發布日期 2019 年 01 月 21 日 17:01 |
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分類 會員專區 , 職場

美國耶魯大學研究人員在認知期刊《Journal of Cognition》發表一篇論文，證明人們認為的正常行為，是結合常見的行為和他們認為的正確行為，換句話說，某種行為只要變得普遍，無論是否正常，就容易被社會接受，而現代依賴網路與智慧裝置的社會，已經逐漸使某些沒禮貌的「有毒行為」正常化，譬如雇主期望員工在下班時間隨時待命，或是求職者沒有赴約面試甚至無故曠職等，已經在職場造成很大的困擾。 繼續閱讀..