永遠忙碌已成為 21 世紀的地位象徵，但最近興起一股反工作狂運動倡導提高生產率的最佳方式可能是減少工作時間，諸多研究也顯示，週工時太長反而會降低生產力，導致免疫力下降等壓力荷爾蒙產生的症狀。 繼續閱讀..

在這個運作快速隨時讓人精神緊繃的年代，幸福成為一種顯學，很多學者專家開始專門談論幸福，史丹佛和耶魯等機構都提供有關幸福的課程，但為微軟和其他公司高階經理人提供諮詢的心理學家完全推翻幸福這個詞，認為這種對美好時光的迷戀只會讓人們對成功的意義產生混淆。 繼續閱讀..

人類是微妙的動物，有時候我們會以為希望某人以我們期望的方式決策，直截了當告訴他們就好，但時常適得其反，除非我們對他人有實際的權力，譬如是老師、父母、老闆之類。事實證明，如果要建議可能會對你說不的人決策，採用間接建議會產生更好的結果。 繼續閱讀..

日前中國英語教育平台新東方的尾牙，有 6 名平均年齡介於 23~35 歲的員工上台表演時諷刺公司的官僚文化，結果新東方創辦人兼董事俞敏洪還給參與員工每人 12 萬人民幣獎勵敢言勇氣，公開承諾將重用年輕員工幫助公司重回正軌。新東方曝露的問題，其實反映全球年輕人與上世代管理層的差異，而現今職場文化無法滿足千禧世代對工作的追求，才是最大問題。 繼續閱讀..

一天上班至少 8 小時，在腦力等於競爭力的時代下，好的環境更能激發創意，促進溝通合作，因此現在人比以往更重視工作空間，使得企業不只要重視門面，辦公室內部空間設計現在已成為吸引人才的條件之一。事實上科學證明辦公室空間的確很重要，一項研究顯示，如果在光照不足的環境工作會降低記憶力。 繼續閱讀..

年輕人在職業生涯早期階段跳槽換公司幾乎是家常便飯，以前認為一份工作至少要做 3~5 年的檯面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞台的千禧世代，阿里巴巴創辦人馬雲並不認同，他認為第一份工作是一生最重要的工作，優先事項應該是找到合適的導師，且至少要待 3 年。 繼續閱讀..