Category Archives: 職場

美國遠距工作潮引發投訴效應，舉報違法的吹哨者數是疫情前 136%

作者 Dindo Lin|發布日期 2022 年 12 月 27 日 8:00 |

分類公司治理 , 會員專區 , 職場

美國證券交易委員會（SEC）2011 年實施舉報人計畫，主要是保護獎勵舉報任何涉嫌違法美國證券交易法律的人，會嚴格保護告密人，告密人可照案件大小獲得 10%~30% 罰款為獎金。ZuckermanLaw 網站紀錄顯示，匿名告密者最高獎金為 1.14 億美元。

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解雇清潔婦不給退休金風波，統一超：博客來總經理調職，啟動內部調查

作者中央社|發布日期 2022 年 12 月 24 日 15:55 |

分類人力資源 , 公司治理 , 科技政策

博客來網路書店被律師陳又新披露涉及對清潔工「假承攬真僱傭」，引起外界譁然。博客來母公司統一超商今天發布聲明表示，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，即刻啟動內部調查。

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美國科技業裁員，亞洲員工移民夢碎

作者黃嬿|發布日期 2022 年 12 月 23 日 14:37 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

去美國工作似乎是許多人的夢想，過去幾年美國科技業迅速擴張，也為許多亞洲人開啟美國夢的大門。尤其過去一年，科技業擴大招聘與慷慨的員工福利，允許更多科技工作者攜家帶眷前往美國，但現在情況急轉直下，美國科技業裁員未完，來自亞洲的外國員工在這波裁員浪潮受到的打擊最嚴重。繼續閱讀..

勞工生產力 40 年最快速下降，科技是禍首之一

作者黃嬿|發布日期 2022 年 12 月 22 日 12:03 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

科技進步提高工作效率，但實際上並不一定如此，原因是科技給人方便，也造成太多干擾。調查 5 千名上班族時間使用發現，上班族每天浪費在無意義活動的時間超乎想像。繼續閱讀..

裁員 15%？小米：在 10% 以內，已依法規補償

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 12 月 21 日 9:40 |

分類人力資源 , 手機 , 網路

經濟通通訊社報導，針對小米集團大裁員消息，據路透社引述小米集團發言人表示，集團人員優化和組織精簡措施，將影響不到 10% 員工，受影響人員已照當地法規得到補償。繼續閱讀..

《職場學習白皮書》出爐！證照受企業青睞、越泰文躍大熱門

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 12 月 14 日 11:47 |

分類人力資源 , 會員專區 , 科技教育

大缺工時代來臨！求職者積極學習為轉職做準備，但是新冠疫情改變職場，全台興起多元學習風潮，這兩年可說是線上學習突飛猛進的成長年，104 人力銀行首度發布《職場學習白皮書》，並提出五大發現，包括有證照者較受企業青睞、越泰文因新南向躍居學習大熱門。

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明年第一季景氣不明朗！92%「薪酸」勞工啟動 10 年最大轉職潮

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 12 月 13 日 9:49 |

分類人力資源 , 會員專區 , 理財

迎接 2023 年，全面邊境解封，但是出口呈現衰退，根據 yes123 求職網「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，展望明年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑，並有 92.3% 的上班族透露，「有計畫」換工作，宣示兔年的「年後轉職潮」正式啟動。

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要求加薪跟上通膨率，英國上演 30 年最大罷工行動

作者黃嬿|發布日期 2022 年 12 月 12 日 13:51 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

英國通貨膨脹率達 41 年最高，由於生活成本危機愈來愈重，多個工會對加薪幅度不滿，鐵路、公共汽車、郵政服務、衛生部門和機場巡邏隊的工會成員，計劃本月罷工，是英國 1989 年以來最大規模工業行動。繼續閱讀..

為何愈來愈多壯年男性不工作？研究：感覺收入不如人

作者黃嬿|發布日期 2022 年 12 月 12 日 12:37 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

美國缺工問題嚴重，但主要原因不是少子化，而是愈來愈多美國壯年男性不願意工作。經濟學家想知道為什麼這麼多美國人在 25~54 歲黃金工作年齡退出勞動力市場，結果發現男性放棄就業，與近幾十年來美國不斷擴大的收入不平等有關。繼續閱讀..

裁員風暴襲，上班族沒本錢再安靜辭職！年末最夯職場關鍵字：「職涯備胎」是什麼？

作者商業周刊|發布日期 2022 年 12 月 10 日 10:00 |

分類人力資源 , 職場

2022 年邁入尾聲，今年全球最受歡迎的職場趨勢，絕對是大離職潮後的「安靜辭職」（quiet quitting）──反對過度奮鬥，只做最低限度要求。但隨著明年經濟衰退山雨欲來，恐怕「安靜辭職」在短暫熱潮後已成過去式。繼續閱讀..

寒冬下，矽谷走向「Hardcore」和「996」

作者品玩|發布日期 2022 年 12 月 09 日 8:00 |

分類人力資源 , 職場

又過了晚上 10 點半，陳啟（化名）拿起咖啡猛喝一口。最近中了流感，他感覺腦袋昏昏沉沉，但小組其他人都還在工作，自己也不能就這麼下線。自從 Meta 萬人大裁員後，陳啟感覺到公司似乎有股隱形壓力，雖然管理層沒有大力鞭策員工努力工作，但裁員造成的不安全感讓大家神經緊繃，擔心自己成為下次被裁的一員。繼續閱讀..