Category Archives: 職場

闖進員工行事曆、擅自取消例會，這位 CEO 不尋常管理法有何目的？

作者經理人月刊|發布日期 2022 年 02 月 06 日 11:00 |

分類人力資源 , 公司治理 , 職場

許多人都不喜歡收到開會通知，尤其當正在進行需要動腦的工作時，被會議打斷後，又得花時間重新拉回注意力，再說有些例行會議，不見得每次都有迫切討論解決的議程，讓人不禁懷疑：真的有必要一直開會嗎？繼續閱讀..

Omicron 攪局，華爾街銀行甩不掉遠距辦公

作者中央社|發布日期 2022 年 01 月 30 日 17:20 |

分類人力資源 , 職場

全美 COVID-19 疫情因變異株 Omicron 傳播再度惡化時，摩根大通等原本要求員工重返辦公室的銀行放下堅持，容許員工在家上班，華爾街金融業辦公模式是否就此轉型，值得觀察。繼續閱讀..

亞馬遜遭指控，威脅及監控組織工會員工

作者中央廣播電台|發布日期 2022 年 01 月 30 日 8:00 |

分類 Amazon , 人力資源 , 職場

美國國家勞動關係委員會（National Labor Relations Board）在 1 月 27 日提交的訴狀中主張，亞馬遜針對工會活動，盤問在紐約史泰登島（Staten Island）廠區的員工，並承諾以解決員工的不滿，來換取他們投下反對票。繼續閱讀..

遠距上班後回不去了！工作彈性不夠，72% 員工考慮離職

作者林妤柔|發布日期 2022 年 01 月 26 日 17:20 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 會員專區

未來論壇（Future Forum）25 日發表全球脈動調查，發現「混合工作型態」已成為全球知識工作者的主要工作模式。這次調查受訪對象來自美國、澳洲、法國、德國、日本、英國 1 萬名知識工作者。繼續閱讀..

歐洲經濟挺住 Omicron 衝擊，薪資談判將成通膨關鍵

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 01 月 24 日 10:30 |

分類人力資源 , 職場 , 財經

英國金融時報 23 日報導，高頻數據顯示，Omicron 變種對歐洲經濟的傷害，遠低於新型冠狀病毒（COVID-19）前波疫情所帶來的衝擊，主要得歸功於高疫苗接種率和社會與病毒共存能力提升。繼續閱讀..

加薪也留不住人？不能提供「彈性工作」的企業，2022 將成為輸家

作者商業周刊|發布日期 2022 年 01 月 23 日 9:00 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 職場

2021 年，「大離職潮」（The Great Resignation）四個字形塑了全球職場世界；2022 年，這一趨勢是否將延續下去？

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微軟、Google 要把辦公室做成「讓人愛上工作」的樣子

作者愛范兒|發布日期 2022 年 01 月 22 日 0:00 |

分類 Google , Microsoft , 職場

紅點設計大獎被稱為「工業設計的奧斯卡」，獲獎作品往往有不同創新價值。不過 2021 年最佳設計獎名單，有款作品看起來非常不一樣，又有點眼熟。繼續閱讀..

想查遠距辦公績效？遠端監控會增加員工信任危機和離職率

作者侯冠州|發布日期 2022 年 01 月 18 日 13:17 |

分類人力資源 , 會員專區 , 網路

VMware 近日發表《虛擬佈局：新時代工作模式的新規則》研究報告，指出隨著遠端辦公的增加，企業單位需要通過新的方式來監控績效和產出；然而遠端監控措施可能在新混合工作的模式下，對員工績效和信任度的威脅逐漸上升。

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神祕大獎將送自家 Model 電動車？鴻海嘉年華海報秀轎車剪影

作者侯冠州|發布日期 2022 年 01 月 18 日 9:33 |

分類會員專區 , 職場 , 電動車

鴻海「2022 年鴻海集團嘉年華」即將在 23 日登場，近日官方 Facebook 再度釋出新海報，率先釋出神祕大獎內容；海報中為五台車的剪影，暗示將送出車子；也引發不少員工在底下留言「電動車」，希望能抽到鴻海生產的 Model 系列。

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馬斯克記仇不爽 SEC 調查，竟逼事務所開除律師

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 01 月 17 日 10:15 |

分類人力資源 , 職場

特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）向來敢怒敢言，甚至一度槓上美國政府。據外媒報導，特斯拉要求律師事務所解僱一名律師，理由是其曾參與美國證券交易委員會（SEC）調查特斯拉，雙方合作關係鬧僵。繼續閱讀..

歐美掀大辭職潮，企業留才關鍵是解決員工職業倦怠和低薪

作者遠見雜誌|發布日期 2022 年 01 月 16 日 10:00 |

分類人力資源 , 公司治理 , 職場

低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起大辭職潮的主因。隨著 2021 年美國 11 月勞工出走人數創新高，企業又該如何留住人才？繼續閱讀..

日本政府呼籲一週上四天班，松下跟進

作者黃嬿|發布日期 2022 年 01 月 10 日 12:22 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

愈來愈多企業接受一週工作四天，現在連日本這僵固職場文化的國家都要鬆動了。最新指標是松下，松下表示，為了讓員工有更多時間追求個人興趣，支持員工的福祉，將鼓勵遠距工作，並按營運單位各自決定是否提供員工每週多放一天假。繼續閱讀..

海外台廠受創；寶成越南廠員工大罷工，抗議年終縮水

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 01 月 10 日 10:00 |

分類人力資源 , 職場

寶成集團旗下的一家越南工廠，有上萬名員工不滿年終獎金縮水，集體罷工，要求調高報酬。繼續閱讀..

幸福企業！台灣大生育津貼由 3 千元暴漲至 6 萬元

作者侯冠州|發布日期 2022 年 01 月 05 日 16:22 |

分類會員專區 , 科技生活 , 職場

台灣大哥大今日宣布，為打造幸福職場、降低員工育兒負擔，即日起全面提升員工生育及育兒相關福利，包括所有女性員工有薪產假從 8 週延長至 10 週，加上既有的孕期給薪產檢假 7 天，整個孕期及生產後給假總共 77 天。此外，每胎新生兒的生育津貼更由 3 千元大幅提高至 6 萬元，員工育有 6 歲以下子女，每年再領 1 萬元的育兒津貼，等於最高可享有12 萬元的福利金。

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