Category Archives: 職場

想自由或找不到好工作？中國頂尖大學畢業生一成做零工

作者黃嬿|發布日期 2022 年 02 月 18 日 12:05 |

分類中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

由於網路與線上交易普及加速擴大零工經濟規模，但打工者雖然有不受束縛的自由，但也承擔更不穩定、風險更高的生活。隨著找到好工作愈來愈不易，年輕人正在擴大零工勞動市場，特別是中國，去年調查估計，中國有四分之一勞動力是零工，今年調查顯示，甚至中國頂尖大學生畢業生也有高達一成在做網路零工。繼續閱讀..

每週工作四天薪水不變，比利時通過新規定

作者愛范兒|發布日期 2022 年 02 月 18 日 7:45 |

分類人力資源 , 職場

對許多上班族來說，週末每分鐘都彌足珍貴，每當週日夜晚來臨，腦中總會有個想法：要是每週休息時間再長一點就好了。繼續閱讀..

人才需求關鍵！SAS 與 LinkedIn 研究：「好奇心」成為大離職潮

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 02 月 17 日 16:29 |

分類 AI 人工智慧 , Big Data , 人力資源

全球數據分析領導者 SAS 攜手 LinkedIn 研究發現，「好奇心」可帶來更高生產力、創意思考及工作滿意度，並有利於「提供創新解決方案」和「資料分析」，其中自評數位轉型表現較優異的組織，管理者好奇心指數明顯較高，而去年在 LinkedIn 提到「好奇心」的徵才資訊成長 90%。

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半導體人才就是供不應求，南韓企業相繼取消退休年齡制度

作者 Atkinson|發布日期 2022 年 02 月 16 日 18:10 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

半導體是人力密集產業，企業資深工程師的經驗對產品研發與生產都很重要，有企業發現，現定 60 歲退休年齡對人才來說是嚴重浪費，南韓三星、SK 海力士等大型科技公司都將取消退休年齡，優秀員工即便到 60 歲再回聘也能繼續工作。

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十年內遠距工作將成常態，哈佛專家：不適應的雇主準備流失員工

作者黃嬿|發布日期 2022 年 02 月 16 日 12:59 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情下遠距工作即將成為常態？哈佛商學院教授和遠距工作專家稱數位遊牧革命正在進行，斷言十年後遠距工作說法不在，因到時候任何地方都能上班將成為常態，辦公室只剩一個功用，就是「與同事共度美好時光」。繼續閱讀..

半導體陷人才荒！單季缺口達 3.4 萬創七年新高

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 02 月 16 日 10:56 |

分類人力資源 , 會員專區 , 材料、設備

半導體陷人才荒，根據 104 玩數據今日公布的最新調查顯示，受到晶片荒影響，2021 年第 4 季半導體業平均每月工作數達 3.4 萬，人才缺口創七年來新高，而且半導體業「求供比」高於整體徵才市場，想進入半導體業的求職者，平均可分到 3.7 份工作創三年來新高。

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傳擬裁員 10%？小米：逾四千個職缺仍在徵才

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 02 月 16 日 9:45 |

分類人力資源 , 職場

快科技報導，針對近日有匿名網友提供了脈脈同事圈的截圖：「小米開始裁員了，全公司 10%」，裁員對象可能以新員工或應屆畢業生為主。對此，小米集團表示，公司創業至今尚未出現過裁員的情況，小米仍有4,000個熱門崗位仍在廣納賢才。繼續閱讀..

美國史上最大年齡歧視訴訟案，IBM 稱老員工「恐龍寶寶」需滅絕

作者黃嬿|發布日期 2022 年 02 月 14 日 14:07 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

雇用年輕人是好事，但把奉獻一生的老員工視為恐龍寶寶，還當成滅絕物種，那事情就大條了。美國與多名前員工纏訟多年的 IBM，最近被揭穿一名高階管理者曾發信，不但將年長員工稱為恐龍寶寶，還討論滅絕計畫，顯示這幾年 IBM 都在耍心計趕走年長員工，並用年輕千禧一代勞工取而代之。繼續閱讀..

大離職潮後，一週工作 4 天大趨勢真的來了

作者商業周刊|發布日期 2022 年 02 月 13 日 9:30 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 職場

百年多來，每週工作 5 天、工時 40 小時一直是全球主流工作模式；但 COVID-19 帶來大改變，繼遠距工作成為永久常態後，「四天工作制」也不再是上班族遙不可及的白日夢！繼續閱讀..

未獲 Google 關愛，企業版 Google+「Currents」明年終止服務

作者陳冠榮|發布日期 2022 年 02 月 11 日 17:30 |

分類 Google , 會員專區 , 社群

Google 宣布計劃關閉 Currents，這款產品是在 2019 年推出，後來取代併入 G Suite 的社群服務 Google+；在 Google 官方部落格的文章更指出，未來將引導 Currents 用戶轉往 Spaces，它有點像是以企業通訊服務 Google Chat 為基礎的 Slack 頻道或 Discord 房間。

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