企業常用關鍵績效指標(KPI,Key Performance Indicators)考核員工表現,軟體公司 Adobe 也曾這麼做,Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜‧莫里斯(Donna Morris)6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核,改採目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results)管理法。 繼續閱讀..
KPI、OKR 差在哪?濫用 KPI 制度打分數,小心員工拿不到獎金離職 |
作者 經理人月刊|發布日期 2019 年 09 月 22 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場 |