Category Archives: 人力資源

迪士尼裁掉元宇宙部門，主因應用價值不確定
作者 |發布日期 2023 年 04 月 18 日 7:30 |
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分類 人力資源 , 元宇宙 , 會員專區

在投資者的壓力下，迪士尼（Disney）不得不在經濟不佳的情況下進行調整，甚至請外部諮詢公司來尋找削減成本的機會，將在各部門裁員 7,000 名員工。其中，包括 Disney 的元宇宙部門「為下一代說故事」（Next-generation storytelling and consumer experiences），整個團隊都會被裁撤，只有該主管 Mike White 繼續留任，但未來角色安排還未說明。 繼續閱讀..

MLIV 問卷調查：科技業是美國高中畢業生最明智選擇
作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 16:50 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

彭博社 4 月 17 日報導，最新 MLIV Pulse 問卷調查結果顯示，556 位受訪的專業投資人當中有 52% 說科技業是高中生最佳職業選項，122 位受訪的散戶當中有 48% 也建議即將畢業的高中生最好從事科技業。報導指出，就在大型科技公司、矽谷新創企業大舉裁員的同時，傳統產業（包括汽車製造商、政府機構）招聘人員則是急著向失業的科技人才招手，因為俗話說，每家公司現在都是科技企業。 繼續閱讀..

金融業需要怎樣的跨領域人才？富邦金控人資長分享「選才關鍵」
作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:03 |
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分類 Fintech , 人力資源 , 會員專區

面對瞬息萬變的趨勢，「跨領域」成為企業招募人才的方向，但是隔行如隔山，究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才，以金融業來說，富邦金控人資長劉菁宜表示，金控擁有最完整多元的金融服務，舉例若有銀行財富管理業務經驗者，進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效，甚至是面對金融數位轉型的浪潮，具備數據分析與數位科技能力的人才，就能因應科技演變所帶來的衝擊，而這就是金融業所需要「跨領域人才」。

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當薪水不再是祕密！美國《薪資透明法》上路，將如何影響職場？
作者 |發布日期 2023 年 04 月 16 日 11:00 |
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分類 人力資源 , 職場 , 金融政策

《薪資透明法》（Wage Transparency Law）1 月 1 日起於美國加州、華盛頓州、羅德島州、紐約市、科羅拉多等地區生效，規定雇主徵才時必須公開薪資，也要求雇主對不願公開之前薪資的求職者須一視同仁。因愈來愈多地區制定或實施這類法案。美國職場存在已久的禁忌──談論薪水──正慢慢被打破。 繼續閱讀..

中國 3 倍薪搶半導體人才？中高階獵人頭揭真相
作者 |發布日期 2023 年 04 月 15 日 10:30 |
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分類 人力資源 , 半導體

3 月底，國內一些媒體報導與網路社群盛傳，中資企業正用 3 倍薪資挖角台灣台積電等公司的半導體工程師！消息一出，立刻引起網友兩派爭論。有人認為，可以藉此機會賺 3 倍薪，不妨賭看看；也有人認為，中國早被美國祭出嚴苛晶片禁令。像是去年 8 月，美國總統拜登就已正式簽署《晶片與科學法案》（Chips and Science Act，以下簡稱晶片法案），美國自此已展開全面孤立中國半導體供應鏈的行動。台灣人才再厲害，去那裡恐怕一籌莫展。 繼續閱讀..

培育綠領管理人才！元智大學攜手台灣碳資產啟動產學研究計畫
作者 |發布日期 2023 年 04 月 14 日 16:23 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 淨零減碳

因應全球淨零趨勢，元智大學管理學院與台灣碳資產今日正式啟動產學合作，共同參與教育部資訊及科技教育司推動的人文社會與產業實務創新鏈結計畫，從元智大學管理學院碩士及博士班開始，著手永續學術研究及培育管理綠領人才。

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科技業裁員波及中國籍員工，回國工作不是考慮選項
作者 |發布日期 2023 年 04 月 13 日 14:59 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

中國科技業在美國一聲令下幾乎斷了生計，美國要從供應鏈完全剔除中國成分，日前中國科技業的美國籍高層員工紛紛為了保留美國籍離開中國公司，切斷中國科技業的知識來源。趁西方科技業裁員，中國企業也在想方設法，提高薪酬方案吸引國外的中國籍員工回家，但即使下份工作不知道在哪，對這些年輕工程師而言，回中國工作都不是選項之一。 繼續閱讀..