Category Archives: 人力資源

人才荒有解！中華精測「以戰練兵」、明新科大推「封裝工程師」證照
作者 |發布日期 2022 年 05 月 05 日 12:12 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

全球半導體產業擴張，對理工人才的需求隨之大增，為補足人才缺口，中華精測經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才，提前接軌職場，而明新科大則在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」，並與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照。

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家有幼兒者福音，立陶宛讓在職父母週休三日
作者 |發布日期 2022 年 05 月 04 日 13:24 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

彈性工時成為招人或留住人才的利器，全球疫情後勞動者賦權，變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策，將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時，且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本，最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策，由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。 繼續閱讀..

挑戰富不過三代，研究：家族社經地位可延續好幾世紀
作者 |發布日期 2022 年 05 月 03 日 13:26 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

俗語說富不過三代，但家族其他人可能默默延續家族榮耀，且還能持續好幾個世紀。義大利研究分析 1427 年和 2011 年佛羅倫斯家族王朝的稅收紀錄發現，納稅人收入最高的人，六個世紀前就處於社會經濟階梯頂端，英國研究也發現，富裕家族的社會經濟地位可歷經 800 年不衰。 繼續閱讀..

群創擬發逾 20 億舊制員工退休金，近 5,400 名員工可領並續留公司
作者 |發布日期 2022 年 04 月 29 日 14:54 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

為特別感謝資深同仁對於公司多年來的貢獻，別選在 5/1 勞動節前夕，準備發放超過20億元做為退休金，提供給擁有勞退舊制年資的同仁，讓他們自行選擇是否提前請領個人舊制退休金，預計近 5,400 名員工可領回退休金，並繼續留任公司。 繼續閱讀..

從 Cadence 看企業如何培育人才與推動創新，以因應半導體產業發展？
作者 |發布日期 2022 年 04 月 28 日 9:00 |
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分類 IC 設計 , 人力資源 , 晶片

「培育人才，並讓團隊做有意義的工作。」談起競爭激烈的半導體產業與如何吸引與留住頂尖人才等議題時，Cadence 全球副總裁、亞太及日本區總裁石豐瑜是這樣破題。Cadence 作為半導體的上游，提供晶片設計所需的軟體、硬體和 IP ，讓使用者透過這些工具實現創新的晶片和系統開發，協助電子設計從概念走向應用實現。 繼續閱讀..