Category Archives: 人力資源

全力衝刺電動車，鴻海目標三年內徵千名軟、硬體人才
作者 |發布日期 2022 年 12 月 17 日 15:50 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 汽車科技

鴻海今日於新北市寶高智慧產業園區舉辦「新物種．新人才．造未來｜2023 電動車產業校際人才交流論壇」除了邀請產、官、學界代表交流對台灣電動車產業前景的看法外，鴻海也在會場舉辦徵才活動，針對軟體、系統開發、韌體、自駕系統、資安、功能安全等領域的工程師，總計釋出超過逾百個工作職缺。希望透過此活動，加速產業相關人才培育、流動。

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企業加速導入智慧製造應用，聚焦 SIRI、ESG 與 SDG
作者 |發布日期 2022 年 12 月 16 日 7:30 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 材料、設備

自從德國官方在 2013 年漢諾威工業博覽會上揭櫫工業 4.0 概念後，智慧製造議題不時占據媒體版面。然智慧製造議題持續發酵並未能真正帶動各地製造業轉型，因實際需求並不高，且智慧製造有關技術與應用仍在起步階段，所能覆蓋的領域或環節相對有限，或導致廠商面臨大舉投入資源卻成效不彰的窘境。 繼續閱讀..

台灣真正的危機是人才！科技部前部長陳良基：教育政策該負責
作者 |發布日期 2022 年 12 月 15 日 13:09 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 名人談

科技部前部長陳良基今日在 Facebook 分享，台灣的人才數量早已無法支撐產業的成長發展，因為台灣的理工人才，早在少子化前，就已經嚴重不足，而該負責的是教育政策，提倡快樂學習似乎被誤用，因為快樂並非一時的快樂，並呼籲政府要重視人才培育，培育對社會有用的人才。

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日本今年人均 GDP 落後台灣！智庫：明年又將被南韓超越
作者 |發布日期 2022 年 12 月 15 日 12:11 |
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分類 人力資源 , 國際觀察 , 會員專區

日本智庫《日本經濟研究中心》（JCER）發表最新調查報告，預測日本人均國內生產毛額（GDP）將在今年被台灣超越，然後又將在明年被南韓超越，最新調查結果比原本預測的時間大幅提前，因為根據之前的調查，日本將在 2027 年被南韓超越，並在 2028 年被台灣超越。

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《職場學習白皮書》 出爐！證照受企業青睞、越泰文躍大熱門
作者 |發布日期 2022 年 12 月 14 日 11:47 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

大缺工時代來臨！求職者積極學習為轉職做準備，但是新冠疫情改變職場，全台興起多元學習風潮，這兩年可說是線上學習突飛猛進的成長年，104 人力銀行首度發布《職場學習白皮書》，並提出五大發現，包括有證照者較受企業青睞、越泰文因新南向躍居學習大熱門。

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明年第一季景氣不明朗！92%「薪酸」勞工啟動 10 年最大轉職潮
作者 |發布日期 2022 年 12 月 13 日 9:49 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 理財

迎接 2023 年，全面邊境解封，但是出口呈現衰退，根據 yes123 求職網「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，展望明年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑，並有 92.3% 的上班族透露，「有計畫」換工作，宣示兔年的「年後轉職潮」正式啟動。

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州巧投千萬培育智慧影像檢測人才！董座李樹裔：明年第二季觸底反彈
作者 |發布日期 2022 年 12 月 13 日 8:47 |
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分類 人力資源 , 光電科技 , 公司治理

州巧科技與朝陽科技大學近日進行策略聯盟簽約儀式，未來 5 年將投入 1,000 萬的經費，共同培育金屬沖壓產業所需的智慧影像檢測人才，州巧董事長李樹裔表示，目前受到客戶庫存去化影響，預計最快明年第二季就會觸底反彈，因此將在台灣研發 AI+AOI 檢測設備，擴大產業應用範圍。

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因應台積電日本晶圓廠建廠，熊本大學積極培育本地半導體人才
作者 |發布日期 2022 年 12 月 12 日 16:15 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 晶圓

日本媒體報導，半導體代工龍頭台積電在日本熊本縣建廠的計畫即將滿一年，隨著晶圓廠工程持續進行，日本相關機關對半導體產業人才的培育需求也越來越急迫。鄰近的熊本大學預定 2024 學年度新設跨學系課程，以培育半導體人才。

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為何愈來愈多壯年男性不工作？研究：感覺收入不如人
作者 |發布日期 2022 年 12 月 12 日 12:37 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

美國缺工問題嚴重，但主要原因不是少子化，而是愈來愈多美國壯年男性不願意工作。經濟學家想知道為什麼這麼多美國人在 25~54 歲黃金工作年齡退出勞動力市場，結果發現男性放棄就業，與近幾十年來美國不斷擴大的收入不平等有關。 繼續閱讀..

裁員風暴襲，上班族沒本錢再安靜辭職！年末最夯職場關鍵字：「職涯備胎」是什麼？
作者 |發布日期 2022 年 12 月 10 日 10:00 |
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分類 人力資源 , 職場

2022 年邁入尾聲，今年全球最受歡迎的職場趨勢，絕對是大離職潮後的「安靜辭職」（quiet quitting）──反對過度奮鬥，只做最低限度要求。但隨著明年經濟衰退山雨欲來，恐怕「安靜辭職」在短暫熱潮後已成過去式。 繼續閱讀..