Category Archives: 人力資源

台灣人才斷層危機？人資與企業主需先改變思維
作者 |發布日期 2014 年 05 月 24 日 11:23 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

在全球化的時代，「人才自由移動」已然成為趨勢，而台灣實質薪資卻普遍偏低，甚至倒退回16年前的水準，遠遠落後鄰近國家，導致台灣企業留不住人才，有能力的專業人才大量外流的情況下，「人才荒」越趨嚴重。根據英國一流機構牛津經濟研究院（Oxford Economics）在 2013 年底公布的人才競爭力調查，預測台灣將在 2021 年成為人才供需落差最嚴重的國家之一，「人才斷層」儼然成為台灣社會不得不正視的問題。 繼續閱讀..

特斯拉強壓 Toyota，成為加州最大汽車業雇主
作者 |發布日期 2014 年 05 月 23 日 9:14 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 汽車科技

特斯拉（Tesla）電動車被許人視為是環保先鋒，雖然上海汽車集團的高層並不同意這點，不過許多人看電動車產業不只是關心環保議題，還關心是否能帶來經濟上的幫助，例如增加就業機會，以加州來說，特斯拉的確帶來了不少就業機會。 繼續閱讀..

不再沈默，使用社群媒體辭職正夯！
作者 |發布日期 2014 年 05 月 21 日 13:39 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 科技趣聞

職涯發展上有起有落，每個人難免會碰上離職的時候，也許是不適應工作內容、對公司未來發展感到迷惘，或是準備跳槽等，然而離職要離得漂亮，就是一門學問。具有規模的企業，通常有一套制式的離職手續，需按程序走，小企業則是會當面與主管談，畢竟留才不易。在台灣，離職是件需審慎思考又嚴肅的事情，通常不會大肆地公開討論，但最近美國一項調查卻打破這樣的觀念，竟有 52% 的人開始喜歡使用社群媒體來辭職，公開表達辭職的決心。 繼續閱讀..

台灣真的只能選擇代工一途？
作者 |發布日期 2014 年 05 月 20 日 14:29 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

科技部長張善政接受中央社採訪時表示，台灣市場太小資金來源不夠大，企業銀彈不夠多做品牌行銷在國際市場只是小蝦米對抗大鯨魚，不如專心做代工再另往高毛利事業轉型。因此媒體將此論述定位為台灣不適合做品牌，應專心做好代工就好，再度引發各界爭論，然而品牌行銷與荷包深度真的畫上等號嗎？ 繼續閱讀..

單親媽媽突破矽谷男性文化防線，成功募資 100 萬美元創業
作者 |發布日期 2014 年 05 月 19 日 11:50 |
分類 app , 人力資源 , 會員專區

美國矽谷是全球創新科技的搖籃，但大部分的新創應用都是遊戲，或是照片分享等生活娛樂性軟體，創業者的形象也很一致：聰明年輕的白人男性。美國媒體 CNBC 報導一位單親媽媽為了幫助離婚夫妻共同管理小孩支出，開發出一套應用程式，雖然最後成功籌得 100 萬美元資金，但因為其單親中年女性的身份，讓她在募資過程中比別人更加辛苦。 繼續閱讀..

華為深入新竹，力用台幹搶人才
作者 |發布日期 2014 年 05 月 17 日 16:00 |
分類 人力資源 , 晶片 , 會員專區

台灣人才到中國，陸企也跨海台灣，插旗挖角，鎖定產值 1.6 兆台幣的科技業核心：IC 設計人才。

下深圳梅觀高速公路交流道，向左拐是全球最大電子代工廠——台商富士康。向右拐是有「狼企業」之稱的電信設備商——華為。在擅長「鄉村包圍城市」的創辦人——任正非鞭策下，華為衝上世界第二大的電信解決方案廠，僅次於瑞典百年大廠——愛立信。 繼續閱讀..

商業軟體之王 SAP 將裁員因應雲端轉型
作者 |發布日期 2014 年 05 月 15 日 16:23 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 雲端

華爾街日報報導，德國商業管理軟體大廠 SAP 也不敵雲端浪潮衝擊，為了轉型成以雲端為基礎的軟體服務，今年將大幅裁員，受影響職務範圍主要是提供電腦軟體安裝的傳統事業部門。但他們也需要更多網路基礎的應用服務人才，整體來說年底前員工總人數會超過年初的 67,000 人。 繼續閱讀..

給職業女性 : 聰明擁抱職場與家庭的五大良方
作者 |發布日期 2014 年 05 月 15 日 11:00 |
分類 人力資源 , 會員專區

現代職業女性家庭職場兩面顧已經很不容易，在男人主導的科技業當中謀求自我實現的女性更是令人敬佩。根據美國一項調查顯示，年輕女性對於從事科技業都很感興趣，但卻紛紛在她們 34 歲的時候離開原本喜愛的職業，針對每個職業女性都會遇到的人生抉擇，Forbes 提供五點建言供年輕女生們參考。 繼續閱讀..

讓女性愛上電腦科學的七大難題 (下)
作者 |發布日期 2014 年 05 月 14 日 10:44 |
分類 人力資源 , 會員專區

上一篇 「讓女性愛上電腦科學的七大難題 (上)」提到女性為何不願從事電腦科學領域工作的原因很大一部份是來自於刻板印象，包括「電腦科學系不是女生的選項」，「對工程師有刻板印象」，「模型玩具是男孩專屬」等等，美國包括史丹佛大學與一些非營利組織，玩具公司都努力從教育開始化解這樣的歧見，接下來看看其他四個案例以及美國社會發起的解決方式。

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