美國勞動力不足,川普經濟學美夢難成真 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 02 月 13 日 19:08 | 分類 會員專區 , 財經 | edit 美國新任總統川普許下太多承諾,其中最有企圖心的就是在下一個十年替美國創造 2,500 萬個工作機會,以及將美國經濟年成長率推升到 4%。2,500 萬個工作不是個小數字,不過比創造這些工作更弔詭的是,以後根本沒有這麼多需要工作的美國人。 繼續閱讀..
生產力跟不上薪資上漲幅度,企業用人需更精明 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 12 月 19 日 13:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 雖然中國經濟成長放緩,但是亞洲新興市場仍然是大部分跨國企業仰賴的市場,近年跨國企業面臨各種挑戰諸如反全球化,阻礙關稅移除政策等等,不過,美國人力資源專家認為,跨國企業在亞洲市場面臨最大的難題是人口結構轉變,以及不合適的訓練制度,阻礙企業發展創新。 繼續閱讀..
與人應酬好累,英調查指 1.8 萬人最想要獨處 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 09 月 29 日 14:36 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 最好的休息就是享受孤獨,對原本就喜歡獨處累積能量的內向者是這樣,研究指出,對仰賴喜歡享受與人相處時光的外向者而言也是。近期英國惠康基金會公佈一項大規模的調查,發現人們感到最放鬆的時刻就是把自己隔絕起來做自己想做的事。 繼續閱讀..
為何淋浴時能激發創意思考? 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 09 月 18 日 11:13 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 網路與知識世代的工作型態早已與過去工廠工作大不同,過去的生產力維繫仰賴勞動力付出,但現在是要激發知識火花,坐在辦公桌前不見得是最佳場所,如賈伯斯喜歡走路討論事情等待靈光乍現,很多廣告行銷人會跑到山上求一個思考上的曙光。現在更有研究指出,淋浴也是激盪知識生產的一個好方法。 繼續閱讀..
蘋果CEO庫克早上 4 點開始工作,專家:有益生產力 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 09 月 05 日 10:08 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 精選 | edit 早起可以享受一個人的時光,事先擬定一天的工作項目,蘋果執行長庫克甚至早上 3 點 45 分就開啟一天的工作,是蘋果最早到辦公室也是最晚下班的人,許多大老闆或創業家都是所謂晨型人,華爾街日報報導現在許多上班族也力行早起計畫,享受到許多好處。 繼續閱讀..
美國移民比本地人更認真打拚,卻比較歹命 作者 藍 弋丰|發布日期 2016 年 09 月 04 日 0:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 | edit 台語歌手阿吉仔的代表作《命運的吉他》唱出許多台灣人的心聲:「我比別郎更認真,我比別郎更打拚,為怎樣為怎樣比別郎更歹命。」尤其是每當台灣人跟美國比較工時與薪資時,不過,這首悲歌也一樣能套用在美國移民身上。 繼續閱讀..
美國生產力停滯,但與世界相比仍然笑傲江湖 作者 藍 弋丰|發布日期 2016 年 08 月 31 日 12:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 | edit 2016 年 8 月美國勞動部發表的美國第二季勞動生產力下跌 0.5%,連續三季下跌,各種悲觀預期出爐,認為美國生產力提升已經到了盡頭,不過,即使美國生產力停滯,在世界各國中還是名列前茅。 繼續閱讀..
矽谷維持創新生產力,仰賴精神修行? 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 07 月 15 日 15:29 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 舊金山生產智慧藥的新創公司 Nootrobox,每周二要求員工禁食 36 小時,他們稱禁食叫做「生物駭客」,能精確的管理人類身體狀況,保持耳聰目明與最大專注力,而這只是矽谷熱衷量化自我運動,以及發明代餐飲料 Soylent 的延伸而已。《QUARTZ》認為,包括矽谷著名的火人祭 (Burning Man) 在內,矽谷的極端做法都只是為了提高生產力。 繼續閱讀..
盲目追求生產力,到底是誰受益? 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 07 月 08 日 10:59 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 科技提升生活便利性,但在雇主眼中,科技是提高生產力最快的養分,生產力提高讓他們可以在二十一世紀市場多分一杯羹。提高生產力不是沒有成本的,為了生存,每個國家、個人都必須不斷地加強自己的表現,專家認為,這已經與追求繁榮無關,而是一種病灶。 繼續閱讀..
葉倫非常在意但市場卻跳過不看的指標:美國生產力 作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 06 月 11 日 0:00 | 分類 人力資源 , 財經 | edit 《日經亞洲評論(Nikkei Asian Review)》7 日報導,美國聯準會主席葉倫(Janet Yellen)一周前還說數月內可能會升息,6 日卻改口說聯準會對貨幣政策走向並無既定立場。 繼續閱讀..
如何打造完美團隊?Google 研究發現意外簡單 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 06 月 08 日 14:26 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 台灣傳統企業習慣從屬文化,向下管理,重視效率,但傳統企業的效率是建立在速度,精確性,是生產線上的管理學,但是在現在這個重視人才與創意的商業環境,這麼做反而會抑制生產力,對團隊效率沒有任何幫助。那麼什麼才是提升團隊效率的關鍵,Google 實驗得到答案是「心理上的安全感」,就這麼簡單。 繼續閱讀..
推翻僵化工時,勞工雇主雙贏 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 05 月 11 日 12:46 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 北歐國家不愧是幸福國度代名詞,瑞典政府一年前做了一項大快人心的實驗,將勞工工時從 8 小時降低到 6 小時,研究對象是養老院的護士,他們發現在薪水不變下,工作 6 小時的生產力更高。 繼續閱讀..
經濟停滯生產力低落,經濟學人:低薪是肇因也是結果 作者 黃 嬿|發布日期 2016 年 03 月 28 日 17:01 | 分類 會員專區 , 財經 | edit 當一個國家學會如何生產高價值產品,就會愈來愈富有。但是許多先進國家都沒有這個概念,過去四十年,富裕國家的生產力成長非常緩慢,經濟學家認為,最重要的一個原因就是薪資停滯。 繼續閱讀..
富裕國家不怕中國經濟不振,更大隱憂在後頭 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 08 月 24 日 11:57 | 分類 會員專區 , 財經 | edit 這一次全球股災,不代表全世界經濟都遇上麻煩,至少對富裕世界而言不是。要擔心的是新興市場,除了出口因中國需求不振受阻,人民幣貶值更壓抑新興市場出口競爭力,結果就是貨幣重貶,利率出現上行壓力,以及疲弱的成長前景。 繼續閱讀..