Category Archives: 人力資源

104 徵才指數報喜工作機會增,東協成長力道又勝中國

作者 |發布日期 2015 年 01 月 08 日 18:39 |
分類 中國觀察 , 人力資源

2015 開春,徵才市場熱滾滾!104 資訊科技線上合計有 60.4 萬個工作機會(含全職、兼職、中高階),再創歷史新高,年增幅達 35.6%。觀察區域經濟版塊,隨著企業南進、布局東協,東協地區工作機會年增幅達 39%,遠高於飽受調節壓力的中國(中國工作機會年增幅 22%);中國職缺向菜鳥招手;中國及東協地區「服務類工作」比重愈來愈高。【1 月份市場動向調查月報】觀察如下: 繼續閱讀..

改變科技與遊戲圈用人歧視,英特爾砸 3 億美元推動人才多元化

作者 |發布日期 2015 年 01 月 08 日 10:29 |
分類 人力資源 , 晶片 , 科技教育

面對 2014 年外界質疑矽谷科技大廠任用員工不夠多元化的聲浪,英特爾似乎打算率先付諸具體行動,執行長科再奇(Brian Krzanich)於 1 月 6 日在 CES 2015 中宣布將在未來的 3 年內,砸下 3 億美元推動科技業人才任用多元化計畫,鳴響矽谷員工結構改革的第一槍。 繼續閱讀..

Marissa Mayer 不大規模裁員的真相,常態分配定生死

作者 |發布日期 2015 年 01 月 05 日 17:35 |
分類 人力資源

Business Insider 的首席記者 Nicholas Carlson 最近有一本書要出版,這本書跟最近幾年瘋狂購物的Marissa Mayer 有關,書的名字叫做《Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!》。為了替新書出版造勢,Carlson 摘錄了部分內容刊載在 BI 上。從中我們可以看出,一些批評者認為,Marissa Mayer 執掌 Yahoo 的最大錯誤,並不是瘋狂收購未換來業務的成功轉型,而是在管理方面採用了內部惡評連連的員工排名制度。 繼續閱讀..

機器取代低薪粗活,日本零售業計畫大幅導入自助結帳機器

作者 |發布日期 2015 年 01 月 05 日 16:33 |
分類 人力資源 , 自動化

最近讀者可能常聽到某些薪水不差的工作,卻沒人要做,主要集中在工廠、維修人員、或是收銀員,顯示勞動力短缺問題已浮上檯面,而這不只是少子化、人口老化等帶來的後遺症,隨著社會進步,人們對於工作價值的要求已愈來愈高也是原因之一。日本零售業為了解決這個問題,已在大型零售商廣泛使用自助結帳機器,來應付長期勞動力短缺問題。 繼續閱讀..

另類 CEO:Marissa Mayer 三次拒絕大規模裁員

作者 |發布日期 2015 年 01 月 05 日 14:41 |
分類 人力資源 , 網路

若公司的營運陷入危機,管理層最常採用的策略就是裁員,裁員可直接降低公司的營運成本,幫助公司儘快轉虧為盈,Yahoo CEO Marissa Mayer 在 2012 年接手 Yahoo 時,也面臨了營運上的困境,此後三年 Yahoo 的復興之路也是頗為顛簸,這位美女工程師的管理之道與眾多 CEO 不同,Marissa Mayer 出任 CEO 後,三次拒絕了數千人的裁員提議。 繼續閱讀..

在矽谷僅 11% 的管理階層由女性擔綱

作者 |發布日期 2015 年 01 月 02 日 23:00 |
分類 人力資源

在美國矽谷,性別不平等似乎不是什麼秘密。像是在高科技公司,薪資差距經常被批評有針對性別之嫌;然而研究也表明,同樣具備研究所或專業學位時,男性賺取的比女性賺取的還多 73%。不僅如此,在矽谷僅 11% 的高階主管由女性擔綱。

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學生重理想輕財富,丹麥找不到工程師

作者 |發布日期 2014 年 12 月 31 日 11:35 |
分類 人力資源 , 財經

一向以平等為立國精神的北歐國家丹麥,雖然不是歐元區成員,但由於 GDP 將近半數仰賴出口,隨著大歐洲陷入景氣循環低谷,丹麥經濟連帶受到影響,內部出現檢討社會福利支出的聲浪,而全民免費教育這項實施超過 40 年的福利成為箭靶。 繼續閱讀..

大數據時代襲捲,美國 MBA 開設資料科學相關課程

作者 |發布日期 2014 年 12 月 31 日 10:01 |
分類 Big Data , 人力資源 , 科技教育

資料科學專業人才近幾年來在美國相當炙手可熱,但目前學術界的相關人才培育仍未與業界完全接軌,導致資料科學人才依然供不應求。美國設有 MBA 學位的各知名大學,也意識到這波襲捲各類產業的人才荒,針對 MBA 課程加入電腦科學與資料科學選修,試圖跟上「大數據時代」的競爭腳步。 繼續閱讀..

給台灣:站高一點,與 2014 說再見

作者 |發布日期 2014 年 12 月 30 日 13:35 |
分類 人力資源 , 國際貿易 , 財經

又要跨年了,你準備以什麼樣的心情與 2014 年說再見?2014 年台灣代表字票選前三名是「黑」、「餿」、「怒」,加上大環境經濟困境,今年台灣民眾的心情可說是內外都受到壓抑。終於,我們即將迎向新的一年,如果把眼光放眼全球,就會發現這個世界並不像一灘死水的台灣,事實上,全世界從國家、企業、到個人都在發生質變,為的是尋找「能存活下來」的本事。

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Y Combinator 創辦人:過嚴的移民法規,將 95% 的頂尖人才拒於美國門外

作者 |發布日期 2014 年 12 月 29 日 15:48 |
分類 人力資源 , 網路

關於開創新事業,人才永遠不嫌多,許多人想到美國是創業者天堂,矽谷聚集全球頂尖的聰明腦袋。但有人嫌美國還不夠好,人才仍不夠多。育成中心 Y Combinator 共同創辦人 Paul Graham 開炮,認為應當放寬外國人才限制,解決矽谷人才荒。

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LinkedIn:中國公司愛挖角,大企業偏愛應屆生

作者 |發布日期 2014 年 12 月 26 日 10:27 |
分類 中國觀察 , 人力資源

職業社群 LinkedIn 發表 2014 年中國人才招聘趨勢報告,對 201 家中國公司的招聘狀況進行調查後發現,79% 的求職者屬被動型求職,也就是說中國公司更樂於向在職的人發出邀約,求職者在整個招聘的過程中遠不如招募者來得積極,同時規模愈大的公司愈傾向於招募在校學生和應屆生。 繼續閱讀..

女性靠統計在資料科學時代發光發熱

作者 |發布日期 2014 年 12 月 25 日 14:30 |
分類 Big Data , 人力資源

臺灣的大學科系,理工類別大半是男性的天下,男性所佔比例很高,這種男女性別懸殊的現象,造成相關工作的性別比例女性偏低。而在美國也一樣,但有個領域例外,那就是統計學了。華爾街日報的報導指出,最近資料科學的熱潮,有不少要角是統計科系的背景,自然裡面的女性從業人員也相當突出。 繼續閱讀..

宏碁泛美、泛歐高層異動,指兩營運總部平穩交接無虞

作者 |發布日期 2014 年 12 月 24 日 13:30 |
分類 人力資源 , 電腦

宏碁公司宣佈,於昨日召開的臨時董事會中通過泛美與泛歐營運總部最高主管異動案,原泛歐營運總部總經理 Luca Rossi 請辭,將由現任泛美營運總部全球副總裁暨事業群總經理 Emmanuel Fromont 接任泛歐最高主管;泛美遺缺則由現任泛美營運總部產品行銷副總 Sumit Agnihotry 擔任、且派任後職稱為事業群總經理;此兩項任命將於 2015 年 1 月 1 日生效。 繼續閱讀..