Category Archives: 職場

18 歲就想當英特爾執行長，工作 30 年夢碎離去；季辛格找到三個職場關鍵圓夢
作者 |發布日期 2022 年 06 月 05 日 9:00 |
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分類 人力資源 , 名人談 , 職場

英特爾執行長季辛格（Pat Gelsinger）18 歲時，於英特爾開啟職業生涯，引領微處理器、Wi-Fi、USB 等技術創新，是英特爾第一位技術長。幾十年來始終抱著想當英特爾執行長的夢想，雖然這夢想曾狠狠破碎，但他最終還是圓夢了。今年 5 月，他與美國俄亥俄州立大學畢業生分享成功背後的職涯圓夢地圖。 繼續閱讀..

馬斯克稱「在家工作＝不必努力」，經濟學家抨擊
作者 |發布日期 2022 年 06 月 02 日 15:29 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

世界首富馬斯克（Elon Musk）不喜歡遠距工作，先前看到空盪盪的 Twitter 舊金山辦公室，就稱應該變成遊民收容所，還說經濟崩潰好處是讓以為在家工作不需努力的人覺醒。最近一封給特斯拉管理層的信稱不回辦公室就離職的內容又登上新聞頭條。大多數經濟學家表示，疫情期間遠距工作並沒有減低勞工生產力。 繼續閱讀..

半導體搶才擴及高中職！台積電前工程師分享工作高壓實錄
作者 |發布日期 2022 年 06 月 01 日 12:43 |
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分類 人力資源 , 晶圓 , 會員專區

半導體產業徵才需求仍大，搶才觸角從碩博士擴及高中職，最低學歷要求為高中職的工作數三年成長 1.3 倍，在台積電曾擔任 7 年主任工程師的謝文彬分享，台積人的 DNA 是「使命必達」的責任感，節奏很快、壓力很大，但想進台積電不一定要台成清交頂大生，只是必須有一定的專業知識或實作能力。

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遠距工作員工成邊緣人？研究指辦公室員工感覺更脫節
作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 12:06 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

許多企業為了是否讓員工全時返回辦公室猶豫不定，但愈來愈多研究支持遠距工作。如豐田和 Google 指出遠距工作特別適合內向者，讓通常會議時比較矜持的員工更敢發言。另一項研究也發現，辦公室員工對企業的連結感甚至不如遠距工作者。 繼續閱讀..

日經：台積電與英特爾的美國晶片業徵才戰居下風
作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 11:40 |
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分類 人力資源 , 晶圓 , 晶片

《日經亞洲評論》報導，美國亞利桑那州鳳凰城南北各有一座先進製程晶圓廠在施工，北邊是台積電 120 億美元晶圓廠，南邊則是英特爾 200 億美元老晶圓廠改建。雖然兩座晶圓都計劃 2024 年投產，但人才爭奪戰已開打，而台積電明顯居下風。

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工程師完勝醫師？台大電機系畢業生感謝「父母不逼念醫學系」
作者 |發布日期 2022 年 05 月 24 日 17:16 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

台灣大學今年畢業典禮上，代表電機系致詞的畢業生吳同學表示，自己能從電機系畢業，首先要感謝父母當年沒有逼自己去讀醫學系，引起全場爆笑，連台大教授葉丙成也轉發，感嘆台灣社會常常分數越高的學生，反而因為壓力而選擇變得更少，話題持續發酵。

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