Category Archives: 職場

無法升遷只因不是主管的教友？Google：這不能怪我
作者 |發布日期 2022 年 06 月 22 日 8:30 |
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分類 Google , 人力資源 , 職場

矽谷大公司升職加薪向來不容易，不僅要更努力做好工作打理人際關係，還要運氣好分派到「Impact（影響力）大」的計畫。然可能很多人都沒想到，還真有「邪門歪道」，有人竟然僅因和部門總監宗教信仰一樣，就能輕鬆進公司還連升好幾級。 繼續閱讀..

佳世達留才、攬才！員工持股信託參與率近 90% 擴大至艦隊
作者 |發布日期 2022 年 06 月 20 日 17:11 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

為鼓勵員工變股東、促進公司績效與員工利益結合，佳世達自 2020 年起推行員工持股信託，目前員工參與率已接近 90%，今年更進一步擴散到集團艦隊成員的眾福、聚碩等，讓大艦隊成員的員工都能享受這項福利，為留才、攬才打造幸福職場。

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Google、SAP 都有！為員工爭取幸福的 CHO，為何在近年格外重要？
作者 |發布日期 2022 年 06 月 19 日 11:00 |
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分類 人力資源 , 職場

工作快樂嗎？這不再只是工作者經常「捫心自問」的問題，已經成為企業與管理者得重視的議題：你的團隊、組織夠幸福嗎？為了回答或改善這個提問，一個新的職位誕生了：幸福長（CHO，Chief Happiness Officers），包含 Google、SAP 等公司中，都能找到這位 C 字輩主管。

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SpaceX 員工公開信抨擊馬斯克的行為，至少 5 人被解僱
作者 |發布日期 2022 年 06 月 18 日 12:50 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

根據 2 名不願具名的知情人士提供消息，以及 SpaceX 總裁暨營運長蕭特威爾（Gwynne Shotwell）的內部電子郵件顯示，由於不少員工參與 SpaceX 內部瘋傳一封抨擊創辦人暨執行長馬斯克（Elon Musk）的信函，認為他的行為已讓公司難堪，並分散外界對公司的注意力，為此 SpaceX 依相關規定解僱至少 5 名員工。

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文化差異？調查：七成南韓人稱遠距工作效率較差
作者 |發布日期 2022 年 06 月 15 日 12:55 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

馬斯克一封信要求所有在家上班的員工返回辦公室，由於遠距工作實施兩年多，這封信遭受的批評比支持更多。許多調查都發現遠距工作生產力並沒有下降，但南韓研究卻背道而馳，高達七成大企業員工表示，遠距工作時效率不如在辦公室。 繼續閱讀..

2022 年十大高薪產業出爐！電子製造業月薪 5.7 萬居冠
作者 |發布日期 2022 年 06 月 15 日 10:59 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵，104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元、半導體業 5.5 萬元、投資理財業 5.1 萬元，但薪資高就是好工作嗎？經理人破除迷思，強調求職不能只看薪水。

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難怪馬斯克惱火，調查：半數員工不甩強制回辦公室規定
作者 |發布日期 2022 年 06 月 13 日 11:40 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情期間由於遠距工作，讓科技業成為受停工衝擊最低的產業，還因全球暴增的遠距需求讓業績大爆發。隨著疫情緩和，現在企業要求員工回到辦公室工作遇到阻礙，尤其矽谷。日前蘋果強制每週三天回辦公室政策受抨擊，蘋果員工公開信質疑公司全職回辦公室的優點，其中一點就是通勤。 繼續閱讀..

勞退基金「自選標的」論辯 17 年、反對勞工剩沒二成，為何不開放？
作者 |發布日期 2022 年 06 月 13 日 7:45 |
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分類 人力資源 , 理財 , 職場

59 歲中油公司員工江健興一直相信，在職期間腳踏實地累積的儲蓄，是老年生活的最大保障，所以每月固定提撥 6% 薪資至勞工退休金個人專戶。基於「勞工退休老本絕不能出任何差錯」原則，他認為勞退基金由政府統一操盤並保障最低收益，最能讓勞工安心。 繼續閱讀..

進入職場更要永續學習！友達彭双浪：點滴累積將成巨大力量
作者 |發布日期 2022 年 06 月 11 日 13:51 |
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分類 名人談 , 會員專區 , 科技教育

友達董事長彭双浪今日出席北科大畢業典禮，並以「365+」為題演講，期勉畢業生順利畢業，已是學有所成，但學習不僅止於學校，進入職場中更要永續學習，就像友達同仁每天都會經過一面玻璃牆，寫著「1.05╳1.05╳1.05…→∞」，勉勵同仁每天不斷努力，點滴累積終將成為巨大的力量。

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畢業生要進鴻海必備 2 大關鍵！劉揚偉分享人生經歷 4 大重點
作者 |發布日期 2022 年 06 月 11 日 12:27 |
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分類 名人談 , 會員專區 , 科技教育

鴻海董事長劉揚偉今日前往陽明交大畢業典禮演講，以自己的人生經歷分享 4 大重點，期勉畢業生做好自己、一念之間、勤奮終生學習、知足感恩，並強調進入鴻海必備的 2 大關鍵就是勤奮和熱情，未來將把台灣打造成國際人才訓練中心。

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