Category Archives: 職場

35 年研究 X 世代的一生,中年危機不存在

作者 |發布日期 2020 年 08 月 10 日 17:37 | 分類 會員專區 , 科技生活 , 職場

我們對每個世代的人都有刻板印象,如沉默一代很僵化、嬰兒潮一代自戀、X 世代懶惰、千禧一代一直未成年。但這些假設都是憑印象,很少基於可靠的社會學證據,最近一項針對 X 世代歷時 35 年的研究,發現許多有趣結論,與我們一般熟悉的印象不太一樣。 繼續閱讀..

暴雪員工不滿薪資,組建網路群組向公司施壓

作者 |發布日期 2020 年 08 月 07 日 8:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

知名遊戲開發商暴雪(Blizzard Entertainment)公司數百名員工在網路平台建立群組,針對該公司內部存在的一系列工作環境和薪資待遇等問題向管理層提出要求,爭取合理工資水平、病假時間等問題,由於遊戲產業並沒有工會或勞工組織,員工自發建立群組與管理層溝通的案例在業內並不多見。 繼續閱讀..

美疫情嚴峻學校難復課,高盛警告:不利就業市場復甦

作者 |發布日期 2020 年 08 月 05 日 15:45 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經

美國新學年即將開學,但武漢肺炎(新冠肺炎、COVID-19)疫情絲毫沒有緩解,不少學校宣布未來一學期都改為在家線上教學。投資銀行高盛(Goldman Sachs)警告,在缺乏學校支援的情況下,許多父母將被迫辭去工作,不利於美國經濟與就業市場復甦。 繼續閱讀..

Google 延長遠距工作政策,影響全球 20 萬員工

作者 |發布日期 2020 年 07 月 28 日 10:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

在全球多個地方新冠病毒(COVID-19)感染人數急劇增加的情況下,Google 將讓員工在家工作選擇權延長到明年 7 月,成為應對全球新型冠狀病毒大流行中第一家將遠距工作安排延至明年夏天的大型科技公司,此舉將影響 Google 全球大約 20 萬名全職和合約員工。 繼續閱讀..

比失業還糟糕,專家憂美國薪資倒退永久化

作者 |發布日期 2020 年 07 月 20 日 12:42 | 分類 會員專區 , 職場

新型冠狀病毒(COVID-19)打擊全球經濟,對各國政府而言最棘手的問題莫過於停工造成的失業、減薪、無薪假等導致人民收入損失,將連帶造成日後經濟惡性循環,現在隨著疫情持續的時間愈長,這場收入危機可能永久化,專家擔憂,薪水減少導致支出減少,延長經濟衰退的時間。 繼續閱讀..

疫情之下想要更彈性的工作方式?Gmail 整合 G Suite 功能帶來新體驗

作者 |發布日期 2020 年 07 月 17 日 10:55 | 分類 Google , 網路 , 職場

視訊會議、遠端協作、彈性工時:這些新的工作型式顯然會繼續下去。自武漢肺炎(新冠肺炎,COVID-19)爆發以來,在與客戶和業務負責人的對話間讓我發現,工作環境的轉型已從原本理想中的長期目標轉變成當務之急。雇主和員工都想要更彈性的工作方式,而要實現這點需要有合適的技術。

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遠距工作模範生,荷蘭怎麼做到的?

作者 |發布日期 2020 年 07 月 15 日 14:37 | 分類 會員專區 , 職場

專家預測,疫情之後遠距工作將成新常態,然而當大多數國家的員工還在適應遠距辦公之際,對於荷蘭人而言,在疫情之前,他們早已習慣遠距辦公,保障員工的法律與企業與員工之間的信任感,以及社會環境優勢,使荷蘭成為全球遠距辦公的典範。 繼續閱讀..

企業數位化總體檢,疫情後遠距工作將成主流

作者 |發布日期 2020 年 07 月 15 日 13:05 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

即使疫情已趨緩,但在台灣許多跨國企業仍在延續在家上班政策,更別說疫情還在延燒的歐美國家,許多企業乾脆宣布今年底之前都在家上班,讓這場疫情等於是對企業數位化程度的大體檢,專家預期後疫情時代混合工作模式將愈來愈多,在競爭年輕世代人才上也將成為企業的關鍵優勢。 繼續閱讀..

受疫情影響,Toyota、Fujitsu 先後宣布擴大居家辦公

作者 |發布日期 2020 年 07 月 10 日 7:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

受新冠病毒疫情影響,Toyota 首先於 2020 年 7月 1 日宣布將擴大適用居家辦公對象,並廢除必須至辦公室工作一定時間的規定;而 Fujitsu 亦於 7 月 6 日宣告將縮減辦公室面積,將辦公室工作人員比例降低至 2 成,顯示 2 家廠商正積極將居家辦公常態化。 繼續閱讀..