Category Archives: 職場

起薪最高逾 5 萬元！第一銀行大舉招募 415 名新血

作者姚惠茹|發布日期 2023 年 04 月 20 日 10:28 |

分類 Fintech , 人力資源 , 會員專區

第一銀行今日宣布，配合畢業季，讓新鮮人無縫接軌職場生涯，今年大舉招募 415 名新血，類別包含一般人員、法律人員、雙語人員、徵授信經驗行員、理財人員、程式開發人員、電話行銷人員及客服人員等。

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就業寒冬蔓延「四大」，安永將砍 3,000 人

作者 MoneyDJ|發布日期 2023 年 04 月 18 日 11:00 |

分類人力資源 , 職場

身為全球四大會計事務所之一的安永（EY）繼分拆審計和諮詢部門的計劃破局後，宣布裁員 3,000 人，為近幾個月的顧問業裁員潮再添一筆。繼續閱讀..

ChatGPT 引爆「生成式 AI 元年」強化自學力，讓你「役物，而不役於物」

作者台灣銀行家|發布日期 2023 年 04 月 18 日 8:20 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在時代轉換的過程中，可能發生結構性人力調整，新技術替代了某些類型的工作，但它們也創造了新的工作型態；時代巨輪前行的過程中，淘汰你的不必然是技術本身，極有可能是掌握了新技術的人。

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AI 發展大躍進，Appier 談人才應具備的跨領域思維

作者陳冠榮|發布日期 2023 年 04 月 18 日 8:01 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

AI 人工智慧不僅能制定營運決策、行銷自動化等，更在 ChatGPT 誕生後進一步跨足創意生成領域。其實 AI 領域相當廣泛，致力於運用 AI 技術推動企業決策的 Appier 也在這波 AI 熱潮受惠。

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MLIV 問卷調查：科技業是美國高中畢業生最明智選擇

作者 MoneyDJ|發布日期 2023 年 04 月 17 日 16:50 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

彭博社 4 月 17 日報導，最新 MLIV Pulse 問卷調查結果顯示，556 位受訪的專業投資人當中有 52% 說科技業是高中生最佳職業選項，122 位受訪的散戶當中有 48% 也建議即將畢業的高中生最好從事科技業。報導指出，就在大型科技公司、矽谷新創企業大舉裁員的同時，傳統產業（包括汽車製造商、政府機構）招聘人員則是急著向失業的科技人才招手，因為俗話說，每家公司現在都是科技企業。繼續閱讀..

金融業需要怎樣的跨領域人才？富邦金控人資長分享「選才關鍵」

作者姚惠茹|發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:03 |

分類 Fintech , 人力資源 , 會員專區

面對瞬息萬變的趨勢，「跨領域」成為企業招募人才的方向，但是隔行如隔山，究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才，以金融業來說，富邦金控人資長劉菁宜表示，金控擁有最完整多元的金融服務，舉例若有銀行財富管理業務經驗者，進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效，甚至是面對金融數位轉型的浪潮，具備數據分析與數位科技能力的人才，就能因應科技演變所帶來的衝擊，而這就是金融業所需要「跨領域人才」。

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景氣循環影響人才儲備方向，「跨」域專長成半導體徵才寵兒

作者 Atkinson|發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:01 |

分類公司治理 , 半導體 , 會員專區

不可否認的，在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下，企業對於往年大舉撒錢徵才的態度，在 2023 年顯得保守。例如，過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商，在當時需要立即產能支持之際，開出「開出只要是人我都要」的徵才策略，先把人搶到手，然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今，經濟情況反轉，在市場消化庫存來等待景氣復甦，人才的需求不再那麼孔急。所以，不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外，對內也希望培育員工的第二專長，使得在經氣循環低谷之際，能更加彈性的幫助企業提升營運。

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當薪水不再是祕密！美國《薪資透明法》上路，將如何影響職場？

作者經理人月刊|發布日期 2023 年 04 月 16 日 11:00 |

分類人力資源 , 職場 , 金融政策

《薪資透明法》（Wage Transparency Law）1 月 1 日起於美國加州、華盛頓州、羅德島州、紐約市、科羅拉多等地區生效，規定雇主徵才時必須公開薪資，也要求雇主對不願公開之前薪資的求職者須一視同仁。因愈來愈多地區制定或實施這類法案。美國職場存在已久的禁忌──談論薪水──正慢慢被打破。繼續閱讀..