Category Archives: 人力資源

理工人去哪兒？忙卡位軟體管理、研發主管、資安分析
作者 |發布日期 2022 年 04 月 25 日 11:42 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

每年的 6~9 月是台股的除權息旺季，可以清楚了解企業的經營績效及獲利表現，其中以優渥年終獎金及分紅派發來留住人才的科技業尤其受到各界關注，包括聯發科去年員工平均年薪 513.79 萬元、聯詠員工平均年薪也達 516.2 萬元，IC 設計矽創去年平均員工薪資也有 494 萬元，這樣的薪資待遇吸引理工背景求職者爭相卡位。

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LINE 再開百位職缺，首度招募 LINE NEXT 台灣研發工程團隊
作者 |發布日期 2022 年 04 月 22 日 17:45 |
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分類 人力資源 , 區塊鏈 Blockchain , 數位內容

為了擴大發展全球 NFT（Non-Fungible Token，非同質化代幣）生態圈，提供用戶創新且容易上手的交易體驗，LINE 旗下區塊鏈暨 NFT 子公司 LINE NEXT 正在打造全新 NFT 交易平台「DOSI」，將在今年正式上線，為此 LINE NEXT 也加快腳步布局台灣在地團隊，積極招募優秀的前端工程師與伺服器端工程師，協助 DOSI 與代幣經濟生態圈的建置與經營。

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台積電為美國晶圓廠於國內招募技術員，高中職學歷多益 800 以上
作者 |發布日期 2022 年 04 月 22 日 13:25 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 晶圓

台積電 2020 年宣布斥資 120 億美元，於美國亞利桑那州蓋晶圓產能每月 2 萬片的 5 奈米先進製程晶圓廠，2024 年量產。2021 年動工，除了首批工程師來台訓練，媒體報導，台積電正在招募技術員，高中職畢業即可應徵，但多益成績必須 800 分以上。

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返回辦公室沒預期順利，美國金融業也退讓
作者 |發布日期 2022 年 04 月 21 日 11:28 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

歐美國家許多白領員工歷經長達兩年遠距工作後，現在企業正在想方設法讓員工回到辦公室，科技業多半採漸進式或是選擇性的讓員工回來，也有些企業不留餘地，聲稱遠距工作沒好處。但一項調查發現，企業老闆希望員工回辦公室，但最不願意回去的是高階主管。 繼續閱讀..

軟體工程師留才出招！CMoney 祭無上限學習補助、百支產品免費用
作者 |發布日期 2022 年 04 月 21 日 10:41 |
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分類 app , Fintech , 人力資源

根據 LinkedIn 公布的 2022「五大人才趨勢」指出，相較於學位，現今就業市場更重視經歷與實戰力，學歷背景不再是定義人才的唯一準則，全台最大財經教育軟體開發業者 CMoney 將人才視為關鍵資產，為了留住軟體工程師，對外推行培育計畫、對內祭出無上限學習補助。

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護國神山活動變炎上大會！開放匿名結果員工化身「PTT 鄉民」狂砲
作者 |發布日期 2022 年 04 月 20 日 15:39 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

護國神山活動大出包？有網友在 PTT 大爆料，「某神山」HR 單位舉辦溫馨活動，前三名留言數有機會獲得總裁親自回覆，想不到因匿名留言，對公司的不滿言論傾瀉而出，活動不小心變成內容超粗暴的「炎上大會」，讓他笑稱根本看到「神山 PTT」。 繼續閱讀..

南韓半導體企業也調薪徵才留才，2022 年幅度預計 7.5% 以上
作者 |發布日期 2022 年 04 月 20 日 11:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 會員專區

就在台灣面對半導體人才短缺，企業紛紛祭出福利、加薪的方式以吸引人才，留住人才的同時，鄰近的南韓也面臨同樣的情況。根據《韓國時報》的報導，南韓市場人士表示，當前南韓主要的半導體企業正在以提高員工工資，以解決高科技企業資深專業人員短缺的問題。而這一努力也得到了政府培養年輕員工的政策支持，以增強國家的成長動力。

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台積電簽協定，日本熊本廠 4/21 動工、2024 年 12 月出貨
作者 |發布日期 2022 年 04 月 20 日 8:52 |
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分類 人力資源 , 國際觀察 , 晶片

台積電計劃在日本熊本縣興建一座半導體工廠、該座新廠將位於熊本縣菊陽町的第二原水工業區。而台積電設立於熊本縣的邏輯晶片製造公司「Japan Advanced Semiconductor Manufacturing」（JASM）已於 4 月 19 日和菊陽町簽訂「立地（選址）協定」，該座熊本工廠將在 4 月 21 日動工，目標 2024 年 12 月開始出貨。

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