Tag Archives: 在家上班

「不想努力了!」安靜辭職是擺爛還是心累?

作者 |發布日期 2022 年 09 月 10 日 10:30 | 分類 人力資源 , 職場

全球職場被長達兩年多疫情影響,除了「遠距工作」與「疫後辭職」風氣興起,近期又有新名詞出現,就是「安靜辭職」(Quiet Quitting)。才短短幾個禮拜,安靜辭職在美國傳遍 TikTok 及各大新聞媒體版面,引發各種熱議外,也掀起對工作態度的正反討論。 繼續閱讀..

難怪馬斯克惱火,調查:半數員工不甩強制回辦公室規定

作者 |發布日期 2022 年 06 月 13 日 11:40 | 分類 人力資源 , 職場

疫情期間由於遠距工作,讓科技業成為受停工衝擊最低的產業,還因全球暴增的遠距需求讓業績大爆發。隨著疫情緩和,現在企業要求員工回到辦公室工作遇到阻礙,尤其矽谷。日前蘋果強制每週三天回辦公室政策受抨擊,蘋果員工公開信質疑公司全職回辦公室的優點,其中一點就是通勤。 繼續閱讀..

馬斯克稱「在家工作=不必努力」,經濟學家抨擊

作者 |發布日期 2022 年 06 月 02 日 15:29 | 分類 人力資源 , 職場

世界首富馬斯克(Elon Musk)不喜歡遠距工作,先前看到空盪盪的 Twitter 舊金山辦公室,就稱應該變成遊民收容所,還說經濟崩潰好處是讓以為在家工作不需努力的人覺醒。最近一封給特斯拉管理層的信稱不回辦公室就離職的內容又登上新聞頭條。大多數經濟學家表示,疫情期間遠距工作並沒有減低勞工生產力。 繼續閱讀..

印度為何面臨 6 年來最嚴重電力危機?

作者 |發布日期 2022 年 05 月 27 日 8:00 | 分類 能源科技

印度電網從來就不是很穩定,不僅鄉間許多地區根本沒有電網,即使都會區,一直以來,限電、跳電都是家常便飯,2007 年時,尖峰供電缺口還高達 16.6%,近年來隨著加入民間部門的民營電廠,電力供給逐步改善,尖峰供電缺口收縮到 0.8%,不過,2022 年供電狀況突然又大惡化,面臨 6 年來最嚴重電力危機。 繼續閱讀..

返回辦公室沒預期順利,美國金融業也退讓

作者 |發布日期 2022 年 04 月 21 日 11:28 | 分類 人力資源 , 職場

歐美國家許多白領員工歷經長達兩年遠距工作後,現在企業正在想方設法讓員工回到辦公室,科技業多半採漸進式或是選擇性的讓員工回來,也有些企業不留餘地,聲稱遠距工作沒好處。但一項調查發現,企業老闆希望員工回辦公室,但最不願意回去的是高階主管。 繼續閱讀..

2 年內 IPO 並擴增團隊規模!iKala 如何軟硬體整合,打造混合辦公新常態?

作者 |發布日期 2022 年 04 月 17 日 18:25 | 分類 人力資源 , 職場 , 雲端

疫情變化反覆無常,放眼所有企業都在積極應變,都問該怎麼做,才能適應「新常態」?為回應新世代人才的多元需求,AI 公司 iKala(愛卡拉)進行為期 3 個月的辦公室升級計畫,已在 4 月 8 日正式重啟。他們是如何提供更符合員工需求,而且兼顧彈性、效率的混合辦公新環境呢?

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混合工作甜蜜點,哈佛:一週進辦公室兩天最好

作者 |發布日期 2022 年 04 月 13 日 11:04 | 分類 人力資源 , 職場

疫情讓遠距工作成為現實,但完全遠距工作也有很多缺點,現在許多企業都嘗試結合辦公室與遠距的混合工作,這種更彈性的模式也更受員工歡迎。但到底要如何分配辦公室與遠距分量,哪種規劃帶來最大生產力,哈佛大學 (Harvard University) 研究發現,一週進辦公室工作 1~2 天是混合工作模式的甜蜜點。 繼續閱讀..