儘管亞馬遜（Amazon）業績屢創佳績，推升創辦人暨執行長貝佐斯（Jeff Bezos）的個人身價；但這家公司始終伴隨著勞動環境欠佳、資方壓榨勞力等問題。一名曾於加州倉庫服務過的亞馬遜前員工向法院提起訴訟，原因是前東家管理制度並不允許倉庫員工按照法定時間用餐與休息。
Category Archives: 職場
科學研究評估制度不平等問題，如今因疫情影響變得更劇烈 |
作者
黃 斯沛|發布日期
2021 年 03 月 28 日 0:00 |
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2020 年《Nature》期刊以問卷調查博士後研究員在疫情期間因研究計畫暫停、經費短缺，或工作機會減少受到的影響，結果顯示，疫情影響對不同世代研究者有相當大差異。然而，調查顯示疫情的衝擊對研究者來說，進一步加深科學界一直存在的性別不平等問題，其中又以有小孩的女性研究者受最大衝擊。去年 7 月調查結果顯示，需要照顧小孩的女性研究者投身研究工作的時間大大壓縮。由於許多科學家本來就沒有公平競爭，因此各界呼籲科學研究評估制度應要考量不公平的現狀，進而調整評估標準。
新創公司實驗週一休假，員工士氣大振 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 25 日 11:14 |
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疫情期間許多企業嘗試的在家工作，以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意，每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉，他決定做些改變，讓員工週一休假，結果不但沒有影響生產力，反而業績蒸蒸日上，員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..
微軟 3 月底重啟美國總部，全球 16 萬名員工將採「混合工作模式」 |
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作者
Unwire Pro|發布日期
2021 年 03 月 25 日 8:30 |
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疫情後不少美國企業都關閉大部分辦公室，不過最近疫情放緩，微軟最近宣布重啟美國總部，逐漸恢復實體工作模式。
為了年薪 9 萬美元，高盛員工稱上班像受虐 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 23 日 13:31 |
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成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就，但是在競爭壓力大的環境下工作，可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛（Goldman Sachs）工作經驗一年的初級分析師私下調查發現，在高盛工作後，人際關係以及身心健康都受影響，他們還說，除非艱苦的工作條件得到改善，否則很可能會在 6 個月內離職。 繼續閱讀..
在家工作成新常態？日本人不認為 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 23 日 12:14 |
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疫情之前，因為勞動人口減少以及對少子化的擔憂，彈性工作的呼聲就開始出現，但是力道還很微弱，在主要國家中在家工作的人只有一成左右，但一場疫情，全球在家工作的人數突然大幅增加，包括工作制度僵化的日本也有五成企業實施在家工作。然而隨著疫苗推出，疫情走向尾聲，這種在西方國家視為工作文化新常態的制度，在日本很難如願。 繼續閱讀..
調查：台灣防疫有成，雇主第 2 季招聘意願增強 |
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作者
中央社|發布日期
2021 年 03 月 09 日 18:40 |
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人力資源公司萬寶華今日公布第 2 季台灣就業展望，由於台灣防疫有成，各項主要經濟指標皆穩健成長，台灣雇主看待第 2 季整體人力需求比上季更好，其中以金融保險不動產業及批發零售業增幅最大。 繼續閱讀..
